Социален одит (значение, примери - Цели и обезсилване

Какво е социален одит?

Социалният одит може да се определи като механизъм, който се използва с цел разбиране, измерване, отчитане и повишаване на цялостното етично представяне на организацията и за тази цел участието на нейните заинтересовани страни като клиенти, служители, клиенти, кредитори , доставчици, продавачи, акционери и обществото е много важно.

Обяснение

Това може да се научи като процес, който се използва за оценка на участието на даден субект в социалните начинания. С други думи, социалният одит има за цел да оцени вида на социалното, както и влиянието на околната среда върху обществото и да даде възможност на местните доставчици на социални услуги да осъзнаят текущите нужди на местната общност.

Цели на социалния одит

Целите на социалния одит могат да бъдат класифицирани в две категории, които са посочени по-долу:

# 1 - Основни цели

Те се занимават с изплащането на справедливи и навременни дивиденти на акционерите, справедливи заплати и заплати на работодателите и работниците. Също така, справедливи, разумни и възможно най-добри цени, предлагани на клиенти и клиенти, както и разширяване, развитие, както и подобряване на бизнеса на дадено предприятие и му позволяват да стане финансово независим.

# 2 - Вторични цели

Те се занимават с фактори като създаване на стимули и бонуси за служителите, а също и подпомагане и насърчаване на удобствата на местната общност. Повишаване развитието на индустрията, в която компанията работи. И насърчаване на рамката за научни изследвания и разработки в техниките, използвани от компанията, както и от индустрията.

# 3 - Общи цели

Другите и общи цели са да се сложи край на нередовните дейности, да се намалят или намалят икономическите, както и социалните пропуски. Също така, за оценка на условията, в които работят служителите, за оценка на въздействието на бизнес операциите на компанията върху околната среда и местната общност. Да формулира инициативите, които се предприемат за развитие на местните общности и т.н.

Процес на социален одит

Процесът на социален одит включва следните стъпки:

  1. Иницииране - На този етап потребителите трябва да дефинират ясна цел и да преценят какво искат да одитират, да установят лице, което да отговаря за цялостния процес на одита, и съответно да осигурят финансиране.
  2. Планиране - На този етап потребителите трябва да изберат стратегия и да идентифицират заинтересованите страни на компанията и да разберат процеса на вземане на решения от правителството и след това да си сътрудничат различни подходи, както и практики и съответно да ангажират колегите на правителството .
  3. Прилагане - В тази фаза потребителите ще трябва да изпълняват одиторската функция, източник, както и да анализират цялата информация, да разпространяват резултатите и информацията и след това да разгледат фактори като устойчивост и институционализация.
  4. Затваряне - На този етап потребителите просто ще трябва да проследят, за да гарантират успеха на социалния одит.

Примери за социален одит

  • ABC Limited е компания, която купува и продава предмети от бита и твърди, че прави дарения под формата на предлагане на хранителни стоки на нуждаещи се семейства. В този случай това може да се извърши чрез цялостна оценка на благотворителните записи и други такива документи, за да се провери и потвърди валидността на претенциите, направени от ABC Limited.
  • След изследването беше установено, че ABC прави чист и екологичен бизнес и не причинява никаква вреда на околната среда и прилага използването само на екологични процедури. Този доклад за оценка ще бъде актуализиран от името на компанията на нейния уебсайт. Този доклад ще бъде от голямо значение за инвеститорите, които планират да инвестират в акциите на ABC Limited.

Трябва

Той има огромна нужда в днешния свят, където всеки бизнес играч е изправен пред тежка конкуренция. Всяка бизнес единица е не само свързана с вътрешните заинтересовани страни, но също така е свързана предимно с външната общественост. Утвърдените компании се предполага, че са по-убедителни и използват огромни ресурси. Тази власт понякога може да бъде злоупотребена и резултатът от тези дейности може да създаде значително въздействие върху местната общност или обществото и околната среда като цяло. Да наблюдава и регулира дейността на фирмите от време на време. Мотивирайте компанията да действа в най-добрия интерес на обществото и околната среда.

Значение

Това е изключително важно, тъй като помага на местните общности с функцията за планиране, подкрепя демокрацията, насърчава участието на общностите, облагодетелства не само отделните хора. И все пак техните семейства също подпомагат развитието и растежа на човешките ресурси, подобряват имиджа на компанията в очите на инвеститорите, насърчават вземането на решения и т.н.

Предимства

  • Помага на местната общност при планирането
  • Той подкрепя функцията за демокрация в общността
  • Той насърчава активното участие на местната общност;
  • Помага за подобряване на имиджа на организацията в очите на вътрешната, както и на външната общественост;
  • Той подпомага растежа и развитието на човешките ресурси.

Недостатъци

  • Това може да бъде много сложно и да отнема време на потребителите.
  • Той не предлага никаква прозрачна методология.
  • Той определя обхвата може да стане трудно за потребителите.
  • Склонността да бъде субективна е друга причина, поради която същият е силно обезкуражен.
  • Липсват квалифицирани обучители.
  • Практическата полезност при социалния одит е минимална.

Заключение

Това е нуждата от часа. Той помага за мониторинг на неетични практики на компаниите и повишава социалното съзнание и отчетност и по този начин предлага систематична оценка и измерва социалните резултати на компаниите на редовни интервали. Той действа като ориентир и насърчава участието на местната общност и помага за развитието на социален капитал и човешки ресурси.

Интересни статии...