Какво е компенсация на собствения капитал?
Обезщетението за собствен капитал се отнася до непарично заплащане, което позволява на служителя да получи част от собствеността във фирмата и следователно се съгласява да работи с по-ниска заплата (или нулева заплата). С това компанията се възползва, като запазва таланти и помага за контролиране на разходите, докато служителите се възползват чрез увеличаване на капитала на акциите и големи изплащания, в случай че компанията се справи добре в бъдеще.
Видове компенсации на собствения капитал
# 1 - Споделяне на ефективността
Акциите за ефективност се издават въз основа на представянето на компанията за известно време и когато компанията изпълни или пробие собствените си цели като печалби, печалба на акция и т.н.
# 2 - Ограничени запаси
Тези акции се издават с някои условия, които обикновено се дават на служителите на компанията, за да ги мотивират, и те са ограничени до продажба, или ще има условия за тяхната продажба.
# 3 - Неквалифицирани опции за акции (NSO)
Неквалифицираните опции за акции са вид, който позволява на служителите да придобият права върху компанията за известно време и не отговаря на изискванията за освобождаване от данъци. Купувачът трябва да плати данък за разликата между емисионната цена и първоначалната цена на акцията.
# 4 - Стимулираща опция за акции
Този тип опция за акции позволява на служителите да получат акциите на компанията на намалена цена, но те трябва да платят данък върху печалбата от тези акции. Те обикновено се издават на служители, които са били оценени много и на мениджъри. ISO също нарича квалифицирани или задължителни запаси.
Примери за компенсация на собствения капитал
Позволете ни да разгледаме пример за СПОСОБНА ОПЦИЯ (ISO). Една компания е спечелила високи печалби и решава да издаде запаси по ISO на своите надеждни и дългосрочни служители. Те издават публични акции по $ 10 на акция, но тъй като издават на служители, те решават да ги издават по $ 8 на акция.
Г-н Х, който е служител, купува 100 акции за по 8 долара и печели печалба от 10 долара на акция. Следователно той трябва да плати данък за тези $ 10 в края на финансовата година.
Предимства
- Помага за набиране на капитал чрез служители и поддържане на добра връзка със служителите
- Открива пътя за задържане на служителите
- Акциите не се изнасят от компанията
- Счита се за опция за общо възнаграждение, което прави компанията добър играч във висока пазарна конкуренция
- Помага на стартъпите да набират средства от набиране на служители, което ги кара да останат във фирмата, тъй като компанията вече е на пазара.
- Някои видове акции не идват с права на собственост и за ограничен период, следователно собствеността няма да бъде издадена при издаването на такива опции за акции.
- Служителят може да се радва на печалба от акции, както и печалба, ако цената на акцията се е увеличила на пазара.
Недостатъци
- Някакъв вид компенсация на собствения капитал увеличава собствениците и което ще намали собствеността на тази компания.
- Компанията ще носи отговорност да си върне обратно акции, които са за ограничен период.
- Ако компанията не се представя добре, тя ще отговаря пред голям брой акционери
- Някои видове акции не носят собственост, ако компанията издава такъв тип, може да се окаже, че не продаде тези акции.
Предназначение
- Компаниите обикновено го използват, за да насърчават и възнаграждават високото представяне. Също така помага да се задържат служители, които са добре квалифицирани и високо талантливи. Ако това е стартиране, не мога да си позволя разходите за издаване на акции; следователно той може да издава акции на собственици на квалифицирани служители, които са били наети от тях.
- Насърчава служителите да се представят добре, тъй като са били възнаградени с акции, а също така увеличава удовлетвореността им от работата. Служителят също ще се представи добре, тъй като те са били един от собствениците на компанията.
Заключение
Капиталовата компенсация е най-добрият инструмент за стартиране и не изисква пари. Помага за привличането на нови таланти във фирмата и също така намалява степента на износване. Помага за увеличаване на удовлетвореността от работата и запазването на работата и компанията ще се представя добре на силно конкурентния пазар, тъй като ще има високо талантливи хора със себе си.
