Определение за колективно договаряне
Колективното договаряне се отнася до дискусия и преговори между работодателя и служителите относно условията на заетост, включително работната среда, условията на работа, продължителността на смяната, работните отпуски, времето за почивка, отпуска по болест и обезщетенията за здравеопазване, както и компенсация базирани елементи като основно заплащане, заплащане за извънреден труд и пенсии.
Цели на колективното договаряне
- За насърчаване на приятни и сърдечни отношения между работодател и служители.
- За еднакво защита на интересите както на работодателя, така и на служителите.
- За да се гарантира, че държавната намеса се поддържа на минимално ниво.
- Да насърчи поддържането на демократична среда на работното място.
Как работи?
При колективното договаряне се водят преговори между ръководството на работодателя и лидерите на профсъюзите, които представляват синдикалните работници. Преговорите водят до така нареченото колективно трудово споразумение, което описва правилата за работа за определен брой години. Лидерите на профсъюзите се заплащат от членовете на профсъюза за представяне на последните. Колективното договаряне е много важно, тъй като дисонансът между работодател и служители може да доведе до различни антагонистични събития, като работни стачки, блокировки и т.н.
Примери за колективно договаряне
Пример # 1
През 1968 г. играчите на Националната асоциация на играчите на футболна лига (NFLPA) стачкуват, за да окажат натиск върху собствениците на отбора на Националната футболна лига (NFL) да увеличат минималните заплати и пенсионните обезщетения, предлагани на играчите. В крайна сметка, след 11 дни стачка, беше постигнато колективно споразумение между NFLPA и собствениците на екипа на NFL, при което заплатите както на новобранеца, така и на ветераните бяха увеличени заедно с пенсионните обезщетения.
Пример # 2
През 2018 г. беше постигнато 4-годишно споразумение за колективно договаряне между United Steelworkers (USW) и United States Steel Corp (USSC). Съгласно споразумението, всеки член ще получи бонус за подписване от $ 4000, 14% увеличение на заплатите през следващите 4 години и увеличени пенсионни обезщетения. Това беше резултат от натиска, създаден от съюза след години на застоял растеж на заплатите, тъй като USSC страда поради ниските цени на стоманата. Споразумението гарантира, че делът на служителите в разпределението на печалбата се увеличава.
Видове колективно договаряне
Може да се класифицира в пет основни типа -
- Разпределително договаряне: При този тип преговорни процеси едната страна се възползва за сметка на другите. По принцип той обсъжда преразпределение на споделянето на печалба за увеличаване на заплатите, бонусите или финансовите облаги.
- Интегративно договаряне: При този вид договаряне споразумението е постигнато по такъв начин, че и двете участващи страни да са склонни да се възползват - ситуация, в която печелят всички. С други думи, и двете страни обмислят взаимно нуждите и притесненията си.
- Договаряне за производителност: При този тип договаряне преговорите се въртят около производителността и заплащането. По принцип двете страни са съгласни с определени промени, които обещават да повишат производителността в замяна на по-високи заплати.
- Комбинирано договаряне: Този тип преговори набляга на различни фактори, които не са пряко свързани с заплащането, а по-скоро са фокусирани върху благосъстоянието на служителите и сигурността на работното място. По принцип той осигурява дългосрочните взаимоотношения между работодател и служител, които са взаимно изгодни.
- Концесионно договаряне: При този вид договаряне синдикатът жертва някои предимства, за да спаси работодателя по време на стресираната икономическа ситуация, което от своя страна е от полза за служителите в дългосрочен план.
Модели
- Преговори: В този процес две конфликтни страни или техни представители обсъждат помежду си, без участието на трета страна, за постигане на споразумение помежду им. Повечето от участващите страни обаче наемат опитни адвокати, които да решават подобни въпроси.
- Медиация: В този процес неутрална трета страна действа като посредник между конфликтните страни за постигане на споразумение. Медиаторът подпомага комуникацията между двете страни и гарантира, че тя протича по справедлив, честен и безпристрастен начин. Те помагат при идентифицирането и изясняването на основните проблеми на спора.
- Арбитраж: В този процес решението за уреждане се взема от третата страна, която е известна като арбитър. Арбитърът изслушва аргументите на конфликтните страни и след това взема информирано решение, подобно на това, което съдията прави в съда.
Значение на колективното договаряне
Значението на колективното договаряне може да се установи от гледна точка на - управление, профсъюз и правителство.
- Управление: Основната цел на управлението е да се използва максимално работната сила и да се печелят по-високи печалби. Това може да бъде постигнато само ако работната сила си сътрудничи и именно там влиза в сила колективното договаряне.
- Синдикати: Всеки труд на индивидуално ниво има слаба сила за договаряне срещу ръководството. Следователно работническата класа се обединява, за да създаде мощен съюз и да защити своите интереси чрез процеса на колективно договаряне.
- Правителство: Обикновено колективното договаряне държи правителството на разстояние и от тях не се изисква да използват сила за разрешаване на спорове.
Предимства
- И двете страни разбират какво да очакват една от друга.
- Служителите са защитени от експлоатация от работодателя.
- Ръководството трябва да се справи с малък брой хора (синдикални лидери) по всяко време.
Недостатъци
- Само няколко души вземат решение за споразумението.
- Това е скъп процес както по отношение на парите, така и на времето, тъй като представителите трябва да обсъждат едно и също нещо няколко пъти.
