Определение на проблема с агенцията
Проблемът с агенцията може да бъде по-добре дефиниран като конфликт, който се случва, когато агентите, на които е поверена отговорността да се грижат за интересите на директорите, са избрали да използват властта или властта за своите лични облаги и в корпоративните финанси, може да се обясни като конфликт на интереси, възникващ между ръководството на дадено дружество и неговите акционери.
Това е много често срещан проблем и може да се наблюдава във почти всяка организация, независимо дали е църква, клуб, компания или държавна институция. Това е конфликт на интереси, който се случва, когато хората, които се интересуват от отговорности, злоупотребяват с властта и властта си за лични облаги. Той може да бъде разрешен само ако организациите са готови да го разрешат.
Видове проблеми с агенцията
Всяка организация има свой собствен набор от дългосрочни и краткосрочни цели и задачи, които иска да постигне в предварително определен период от време. В този контекст трябва да се отбележи също, че целите на ръководството не е задължително да съответстват на целите на акционерите.
Ръководството на организация може да има цели, които най-вероятно се извличат с мотива за увеличаване на личните им облаги, докато от друга страна, акционерите на организация най-вероятно се интересуват от тяхното максимизиране на богатството. Този контраст между целите и задачите на ръководството и акционерите на дадена организация често може да се превърне в основа за проблемите на агенцията. Точно казано има три вида, които са разгледани по-долу-
- Акционери срещу управление - Големите компании може да имат огромен брой притежатели на акции. Винаги е от решаващо значение за организацията да отдели управлението от собствеността, тъй като няма причина те да формират част от управлението. Разделянето на собствеността от мениджмънта има безкрайни предимства, тъй като няма никакви последици за редовните бизнес операции и компанията ще наеме специалисти за управление на ключовите операции на същото. Но наемането на външни лица може да се превърне в проблем за заинтересованите страни. Наетите мениджъри могат да вземат несправедливи решения и дори да злоупотребяват с парите на акционерите и това може да е причина за конфликт на интереси между двамата и следователно проблеми с агенцията.
- Акционери срещу кредитори - акционерите могат да вземат рискови проекти за реализиране на повече печалби и този повишен риск може да повиши необходимия ROR върху дълга на компанията и следователно общата стойност на висящите дългове може да падне. Ако проектът потъне, притежателите на облигации уж ще трябва да участват в загуби и това може да доведе до проблеми с агенциите с акционерите и кредиторите.
- Акционери срещу други заинтересовани страни - Заинтересованите страни в дадена компания могат да имат конфликт на интереси с други заинтересовани страни като клиенти, служители, общество и общности. Например, служителите може да искат повишаване на заплатите си, което, ако бъде отхвърлено от заинтересованите страни, има вероятност да възникнат проблеми с агенцията.
Примери
ABC Limited продава гелна паста за зъби на цена от 20 долара. Акционерите на компанията повишиха продажната цена на пастата за зъби от 20 на 22 долара, за да увеличат максимално богатството си. Това внезапно ненужно покачване на цената на пастата за зъби разочарова клиентите и те бойкотираха продукта, продаван от компанията. Малко клиенти, закупили продукта, осъзнаха спад в качеството и бяха напълно разочаровани. Това доведе до проблеми с агенцията между акционерите и лоялните и редовни клиенти на компанията.
Причини
Може да има различни причини за проблеми с агенцията. Тези причини се различават от позицията на физическо лице във фирмата. Основната причина за тези проблеми е една и съща във всички случаи, които са несъответстващи или конфликт на интереси. Когато дневният ред на акционера се сблъска с другите групи, тогава проблемът с агенцията определено ще се случи. В случая със служителите, причината би била неспособността на акционерите да отговорят на очакванията на служителите по отношение на заплата, стимули, работно време и т.н.
В случай на клиенти, причината би била невъзможността на акционерите да отговорят на очакванията на клиентите като продажба на некачествени стоки, лошо предлагане, високи цени и др. В случай на управление причините за проблемите на агенцията могат да бъдат несъответствие на целите, разделяне на собствеността и управлението и др.
Решения за проблеми с агенцията
Агенционните проблеми, съществуващи между акционерите и ръководството на компанията, могат да бъдат разрешени чрез предлагане на пакети акции или комисионна за взетите от ръководството решения и техните резултати върху акционерите. Компаниите могат да се опитат да разрешат тези проблеми, които могат да съществуват между неговите акционери и мениджмънта / кредиторите / други заинтересовани страни (служители, клиенти, общество, общност и т.н.), като предприемат въвеждащи мерки като строги скринингови механизми, предлагащи стимули за добро представяне и поведение и също наказание за лошо представяне и лошо поведение и т.н. Не е възможно обаче една организация да се излекува напълно от проблемите на агенцията, тъй като свързаните разходи имат тенденцията да надвишават общите резултати рано или късно.
Заключение
Агенционните проблеми не са нищо друго освен несъответствието на интересите между ръководството на компанията / кредиторите / други заинтересовани страни (служители, клиенти, общество, общност и т.н.) и нейните акционери, което може рано или късно да доведе до конфликт на интереси. Изключително важно е компаниите да се справят с основните проблеми, за да гарантират, че редовните му бизнес операции няма да бъдат засегнати. Този тип проблеми могат да съществуват навсякъде, независимо дали е компания, клуб, църква или дори държавни институции.
Трите типа проблеми с агенциите са акционери v / s управление, акционери v / s облигационери / кредитори и акционери v / s други заинтересовани страни като служители, клиенти, групи от общности и др. Тя може да бъде разрешена от компании с помощта на мерки като предлагане на стимули за добро представяне и поведение и също наказание за лошо представяне и лошо поведение, строги механизми за проверка и т.н. Почти невъзможно е компаниите да премахнат напълно агентурните проблеми, но все пак могат да минимизират последиците от същите.
