Определение за безработица
Недостатъчната заетост е условие, когато работниците използват недостатъчно времето или уменията си, тъй като не са в състояние да получат работа, която да използва напълно техните умения или не са в състояние да получат работа на пълен работен ден, която използва техните умения, принуждавайки ги да работят на непълен работен ден и на много работни места да свързва двата края, което води до недостатъчно използване на човешките ресурси.
Обяснение
Недостатъчната заетост е някъде между пълната заетост и безработицата, което по същество означава, че работната сила не е използвана в пълния си потенциал. Причините за това могат да бъдат много, включително икономически спад, забавяне на бизнеса или структурни технологични промени. Тук хората са принудени да приемат работа, за която са свръхквалифицирани или трябва да работят на непълно работно време, вместо да работят на пълен работен ден.
Видове безработица
Има основно два вида -
# 1 - Видим
Това е видимо, когато работниците не са в състояние да осигурят работа на пълен работен ден в желаната от тях роля и трябва да работят на непълно работно време или да работят на няколко работни места на непълно работно време, за да плащат сметките си. Нарича се видим, защото може лесно да бъде наблюдаван и количествено определен.
# 2 - Невидим
Невидимата подзаетост е трудна за наблюдение и измерване, тъй като тук работниците имат работа на пълен работен ден, но тези работни места не използват частично или изцяло основните си умения. Този вид безработица може да е преобладаваща, когато за квалифицираните лица не са предоставени достатъчно възможности за работа или когато са налични възможности за работа, но те изискват различни набори от умения от наличните.
Формула
Броят на непълно заетите се определя от Бюрото по статистика на труда (BLS) и се публикува в периодични доклади въз основа на проучването, което BLS се задължава да докладва други статистически данни, свързани с труда, като безработица, ръст на заплатите и т.н.
Коефициентът на непълно заетост се изчислява чрез разделяне на броя на непълно заетите лица на броя на лицата в работната сила. Изчислението е подобно на това на безработицата, с различен числител.
Коефициент на безработица = Брой на безработните / Размер на работната силаПример за безработица
Помислете за икономиката на страната, която е силно засегната от икономически спад. Хората остават без работа, които и без това са оскъдни. Завършил университет, който лесно може да си намери работа, трябва да работи в ведомствения магазин, за да свърже двата края. Тук, макар че завършилият може да работи в много по-високо платена работа, която би отговаряла на неговите умения, той трябва да работи в неоптимална среда, за да свърже двата края.
Когато много работници живеят в подобни ситуации, състоянието може да се определи като непълно заетост.
Причини
Може да има редица причини за непълна заетост, свързани с по-широката икономика или микроикономическите фактори. Тук обсъждаме някои от тях:
- Различни умения - Понякога работниците не са достатъчно квалифицирани за възможностите за работа. В такива случаи хората се страхуват да останат безработни и да вземат каквото им падне.
- Липса на трудов опит - Хората може да нямат необходимия опит за работа, която желаят и може да се наложи да работят в спомагателни сектори, където не използват напълно своите умения. Работниците могат да поемат тези работни места с оглед в крайна сметка да преминат към по-квалифицираната част от нея, след като прекарат известно време в системата.
- Имигранти с неизползваеми пълномощия - Когато хората се преместват в нови страни, необходимият набор от умения може да се различава от това, което тези хора имат, дори когато са работили в една и съща индустрия за една и съща работа в друга държава. Или може да е, че удостоверенията, които притежават, или дипломите, които притежават, не са признати в новата държава. След това работниците трябва да се запознаят с правилните умения или да се превъзпитат, за да получат правилните пълномощия или степени, за да влязат в работа, в която са квалифицирани.
- Лошо търсене - Работниците може да са висококвалифицирани, но техните умения могат да бъдат с ниско търсене в местните индустрии, което прави тези работници непълно заети. След това работниците трябва да преминат към друга география на преквалификация за наличните работни места.
- Икономическо забавяне - Икономическото забавяне може да пробие инерцията на бизнеса, което да доведе до мащабни уволнения. В такава ситуация работниците се придържат към каквато и работа да имат, дори когато са свръхквалифицирани за тази работа. Поради липсата на каквито и да било възможности за работа извън настоящите им работни места, работниците може да не намерят подходящата работа, дори когато активно я търсят.
- Структурни промени - Новите технологии и новите начини за правене на бизнес могат да доведат до структурна промяна в икономиката, правейки съществуващия набор от умения излишен и създавайки търсене на нови набори от умения. Работниците, които няма да могат да надградят своите умения, могат да останат под наем, докато тези, които надграждат, получават работни места, съответстващи на техните умения.
Ефекти
Това може да доведе до структурни промени в икономиката. Продължителната непълна заетост може да доведе до намалено доверие на потребителите и оттам до намалено търсене на стоки и услуги, което допълнително ще засегне икономиката и перспективите за работа.
Някои работници могат трайно да намалят търговията и да изберат да останат неработещи до края на живота си, излагайки се на по-нататъшна мизерия. Някои работници могат напълно да отпаднат от работната сила и да не се върнат на работа, избирайки безработица пред по-ниска заетост.
Завършилите колеж, които не са успели да намерят желаната работа, може да се окажат трудни, след като са били под наем за известно време, за да намерят подходящата работа. Конкуренцията от по-новите завършили също ще повлияе на шансовете им да получат работа, в която са квалифицирани.
Безработица срещу безработица
Докато работниците все още остават заети, макар и неоптимално, при по-ниска заетост, те са напълно без работа в случай на безработица. Нито едното от двете не е по-добро, но подработността е по-малко дявол, отколкото безработицата. Безработицата може да ускори темповете на забавяне на икономиката, докато подзаетостта все още ще я ограничи до известна степен.
Заключение
Въпреки че в дадена икономика винаги ще преобладава някакво ниво на подзаетост, то не е в полза на икономиката на дадена държава, ако тя е устойчива и много работници работят с неоптимален капацитет. Това може да създаде дисбаланси в икономика като разделение между богати и бедни, където малко висококвалифицирани работници ще бъдат много по-богати от средно неработещите.
Може също да има забавяне на потреблението, хората могат да се пазят от покупките на големи билети и икономиката може да спре да тананика и да загуби инерцията си, което води до продължително забавяне или рецесия.
