Значение на обезщетението
Обезщетението е това възнаграждение, което се изплаща на служители, които са отстранени или прекратени от трудовото правоотношение на компанията. Обикновено се изплаща на служителите, които са освободени от работата поради причините за премахване или намаляване на работното място, а не поради причините за доброволното прекратяване на работата от страна на служителите.
Обяснение
- Уволнението не е задължително. Има някои правила, които трябва да се спазват.
- Ако дадена организация има повече от 100 служители, тогава съгласно Закона за WARN (Закон за приспособяване и уведомяване на работниците) организацията планира съкращение, след което работодателят трябва да даде правно предизвестие от 60 дни, за да напусне организацията. И в случай на непредставяне на такова известие, тогава организацията ще трябва законно да изплати обезщетението на всички служители, които компанията планира да ги съкрати, без да ги уведоми предварително.
- Също така е по преценка на ръководството на компанията да плаща на служителите в случай, че компанията е на бюджетни съкращения, преструктуриране и т.н., а не поради лоши резултати.
Защо компаниите предоставят?
Отпускането е вид любезност към служителите, тъй като помага на служителите така необходимото време да си намерят нова работа с най-малко платена заплата, без да са на работа. Това са служителите, които са уволнени не поради ниска ефективност, а поради съкращаване на бюджета или съкращаване, предоставянето на това заплащане им помага да си намерят нова работа с авансова заплата. Това е свързано и с добрата воля на компанията, освен ако работодателят не е длъжен да плаща на служителите чрез трудовия договор или другаде в правилата на работодателите.
Пример
Да предположим, че Apple Inc. от САЩ има политика да плаща на служителите си с възнаграждението, когато са съкратени или работата им е прекратена поради причина, различна от представянето или неправомерното поведение.
Заплащането се решава от ръководството въз основа на заплатата на служителя, който се прекратява, и не. от дните също се решават от ръководството, за да помогнат на служителите да се справят с финансовата помощ за кратък период, в който биха били безработни и да получат време за намиране на нова работа или алтернативен източник на финансиране.
Обезщетение срещу прекратяване
И двата обезщетения за напускане и прекратяване се различават помежду си, но обикновено се наричат еднакви в практическата индустрия. Но това са два различни вида възнаграждения, които трябва да се изплащат на служителите. Някои от основните разлики са обяснени по-долу:
- Изплащането на обезщетение не е задължително за всеки работодател, докато прекратяването е задължително да се изплаща при прекратяване. Няма определена формула за изчисляване на това заплащане. Също така, по преценка на работодателя е дали да плати или не и колко да плати. За разлика от това, заплащането за прекратяване се изчислява въз основа на не. от дни предизвестие период, през който служителят е служил преди да напусне работата, и е задължително да платите за работодателя.
- Напускането не е право на служителите, тъй като няма обезпечение на такова плащане, освен ако това не е в трудовия договор или споразумение, докато заплащането при прекратяване е право на служителите, ако служителят е приключил предизвестието си преди да напусне работата.
- Както обезщетението, така и прекратяването помага на служителите финансово, но получаването на обезщетение от работодателя ще спомогне за изграждането на добрата воля на компанията, тъй като това е един вид допълнителна полза, която компанията би предложила на своите служители над прекратяването.
- Обезщетението, което се дава на служителите, осигурява на служителите малко допълнително време за намиране на друга работа или алтернативен източник на доход, докато при прекратяване е заплащането, за което служителят вече е работил за работодателя.
Значение
- Днес на този конкурентен пазар той играе важна роля за създаването на добра воля на компанията, която изплаща на служителите си обезщетенията при прекратяване на работата им от организацията поради различни причини, които включват съкращения, отстраняване от длъжност, лични или различни други причини.
- Работодателите не трябва да го плащат. И все пак, ако това е споменато в договорното споразумение на служителя, това става задължително за работодателя да плаща на служителя при напускане на работата.
- Важността е и от страна на служителите. Те могат да бъдат податливи на недостиг на средства, когато бъдат освободени от работата. Следователно това прекратяване може да помогне на тези служители по отношение на финансите, докато не получат нова работа или докато не получат нов източник на доходи.
Предимства
Някои от предимствата са както следва:
- Обезщетенията помагат на организацията да изгради своята добра воля сред индустрията.
- Помага на работодателите да получат по-добри служители, тъй като допълнителното заплащане ще мотивира служителите да се присъединят към компанията.
- Това е допълнително възнаграждение за служителите, което помага на служителите финансово след прекратяване на работата.
- Обезщетението се изплаща по преценка на ръководството. Следователно от ръководството зависи да плаща или не на служителите.
- Помага на служителите да намерят време за намиране на нова работа или алтернативен източник на доход с допълнително заплащане в джоба си дори за малък период.
- Играе роля в полза както на работодателя, така и на служителите.
Недостатъци
Някои от недостатъците са следните:
- Напускането не е задължително, поради което служителите могат да понесат финансови загуби, когато бъдат прекратени.
- Няма правило или какъвто и да е закон, който да подкрепя това заплащане да бъде задължително изплатено от компаниите.
- Ако компанията продължи с плащането на такива плащания, това би увеличило разходите на служителя за компанията.
Заключение
Обезщетението е възнаграждение за финансово подпомагане на служителите за малък период след прекратяването им поради причината за съкращаване на бюджета, отстраняване от длъжностите или съкращаване, а не причините за ниска работа или неправомерно поведение. Това е любезен жест от страна на работодателя към своите служители, за да им помогне както финансово, така и емоционално. Изплащането на обезщетение е в полза на организацията, както и помага за изграждането на репутация и добра воля в бранша.
