Празнични заплати - значение, пример, как да се изчисли?

Празнично заплащане Значение

Празничното заплащане е вид бонус за служителите, тъй като те получават заплащане със стандартни заплати дори за почивния ден, като Коледа или Деня на благодарността, от работодателя. Не е необходимо да се плаща, но някои работодатели могат да го предложат като награда за приноса на своите работници към компанията.

Обяснение

Възнаграждението за отпуск е вид награда за служителите, тъй като им позволява да получават заплати дори за почивния ден. Почивният ден може да бъде навечерието на Нова година, рождения ден на Вашингтон, Деня на благодарността, Коледа, рождения ден на Мартин Лутър Кинг младши, Деня на труда и др. Не се изисква работодателят да плаща за почивните дни, но все пак някои работодатели предоставят заплата за отпуск на своите служители като награда за техния труд и принос към компанията. Някои работодатели също предлагат на служителите възможността да печелят повече, като работят по празници.

Как да изчислим празничното заплащане?

За служителите, които получават заплащане за почивния ден

Първата стъпка е да се изчисли почасовото заплащане на служителя. Заплатата за последния месец и броят отработени часове през последния месец могат да бъдат взети като база за изчисляване на почасово заплащане. Почасовото заплащане за последния месец може да се изчисли, като заплатата за последния месец се раздели на броя на часовете, през които служителят е работил.

Почасово заплащане = Заплата за последния месец като служител / брой отработени часове.

След като се изчислява почасовото заплащане на работника, следващата стъпка е да се изчисли броят на часовете, които не е бил отработен в почивен ден и след това да се стигне до заплащането въз основа на тези часове.

Празнично заплащане = Почасово заплащане × Брой неработени часове в почивни дни

Много компании избират да плащат на служителите си в почивни дни обикновено, без да се налага да ги работят в почивните дни. Горното изчисление е за такива компании или работодатели.

За служителите, които получават възнаграждение за работа в почивния ден

Работникът може да получи допълнително заплащане за отпуск, като работи в празнични дни, за които може да спечели двойно или да плаща време и половина. Следват стъпките за изчисляването му:

Първата стъпка за изчисляване на заплащането за отпуск е да се установи нормалното заплащане, което работникът печели за отработен час. Нормалното заплащане на час може да се установи чрез разделяне на заплатата за последния месец на броя на отработените часове през миналия месец.

Нормално заплащане на час = Заплата за последния месец / отработени часове през последния месец.

Следващата стъпка е да отбележим отработените часове в почивния ден, за да може да се изчисли.

След като знаете допустимите часове, т.е. часовете, отработени в почивните дни и почасовото заплащане, може да се изчисли заплащането за отпуск. Плащането за общо допустими часове може да се умножи по 1,5 (време и половина) или 2 (двойно време) според работодателя или по договореност, за да го получите като награда.

Празнично заплащане = Нормално на час заплащане × Работени часове в почивен ден × 1,5 или 2

Пример

През юли 2019 г. Сам получи 8 000 долара като месечна заплата в автомобилна компания. Работил е почти 6 часа на ден там. През август 2019 г. има държавен празник през третата седмица на месеца, но работодателят осигурява заплащане на отпуск на служителите си в този конкретен ден.

Каква ще бъде стойността на заплащането за отпуск?

Решение

Нека първо изчислим нормалното заплащане на час. Преди това нека видим колко работни часа има през последния месец.

  • Брой работни часове през юли 2019 г. = 31 дни × 6 часа / ден
  • = 186 часа

Сега,

Нормално заплащане на час = Заплата от миналия месец / Отработени часове през миналия месец Празнично заплащане.

  • Нормално заплащане на час = 8000/186
  • = $ 43,01 на час

Брой часове, които не са отработени в почивен ден = 6 часа

Следователно,

Празнично заплащане = Почасово заплащане × Брой неработени часове в почивни дни

  • = 43,01 × 6 = 258,06

Ползи

  • Възможността за извънреден труд: Служителят може да направи извънреден труд в празничните дни, за които може да спечели половина и половина или дори да удвои нормалната норма на заплащане.
  • Плащане за почивните дни: Служителите ще получават заплащане дори в почивния ден
  • Ваканционна гъвкавост: Служителите могат да прекарват качествено време със семейството си и да ходят на почивки.
  • Наградата за упорита работа: Служителите ще получат награда за упорития си труд и възнаграждение за компанията под формата на празнични заплати. Това ще ги насърчи да работят с голям ентусиазъм.

Интересни статии...