Разлика между заплата и заплата
Заплатата е форма на плащане, дадена от работодател на служителя за услугите, предоставени от служителя, тя може да зависи от трудов договор или предварително определен размер и заплатите са донякъде различни от заплатата, когато заплатите се изплащат като компенсация за работа за всяка организация за определен период от време.
Какво е заплата?
- От окончателна перспектива заплатата е цената за придобиване или задържане на човешки ресурси, които организацията използва за управление на бизнеса.
- От гледна точка на счетоводството, заплатата е разход за компанията и се записва ежемесечно или седмично в сметката за заплати.
- Заплата обикновено се предлага на служители като мениджъри, директори или висококвалифицирани и лицензирани професионалисти. Сумата зависи от наборите от умения, които предлагат, и каква стойност добавят към организацията.
- Заплатата действа и като еталон за пазара за сравняване на конкурентоспособността и търсенето на пазара на труда. Като цяло хората в подобен регион, работещи в същите географски граници, са склонни да печелят сума в рамките на определен диапазон.
- Големите предприятия имат заплата, свързана с нивото на длъжност и предварително дефинирана йерархия в компанията. Също така времето, което служителят служи във фирмата, има значение за определяне на заплатата им.
- Например в САЩ обхватът на заплатите е силно повлиян от пазарните сили. В Япония старшинството, структурата на обществото и продължаващата традиция играят важна роля при вземането на решение за обхвата.
Какво представляват заплатите?
- Заплатите обикновено се изплащат в зависимост от количеството отработено време, най-вече е почасово и следователно терминът почасов работник.
- Типът работа, която се заплаща на час или на заплата, е неквалифициран и по-ниско ниво; работни места като охранител, охранител на гараж, библиотекар и т.н. се заплащат на час, в зависимост от часовете, в които те се настаняват.
- Няколко отработени часа се записват конкретно в табло за работно време, който записва времето IN и OUT за всеки отделен служител, този лист действа като запис за изчисляване на заплащането, което работникът получава в края на седмицата.
- Заплатата за извънреден труд е допълнителна функция, която служителят получава, ако отметне за повече часове, отколкото е определено в трудовия договор. Броят на допълнителните часове трябва да бъде заплатен съответно от работодателя.
- Нормата на минималната заплата се определя от правителството, както в САЩ. Минималната почасова ставка е $ 12, което обвързва служителя да плаща поне $ 12 на всеки служител, независимо от набора от умения.
Заплата срещу заплати Инфографика
Основни разлики
Терминът заплата и заплата служат на една и съща цел да плащат на служителя, но има някои ключови разлики, които трябва да обсъдим.
- Заплатата е фиксирана сума, която трябва да се изплати и може да се променя годишно или полугодишно и се разпределя равномерно през цялата година. Понякога служителите имат право и да получават бонус в края на годината, който също се определя въз основа на заплатата. В същото време заплатите са много недалновидни, като сумата се определя седмично, двуседмично или годишно и може да се променя на всеки две седмици според изискването. Броят часове решава количеството, отработено през този определен период.
- Служителите като мениджъри или директори имат фиксирано възнаграждение. Те нямат право да получават допълнителна сума за извънреден труд и да получават фиксирана заплата всеки месец. В същото време заплатите обикновено се дават на служители със синя яка, където извънредният труд е фактор, който трябва да се има предвид при вземането на решение за заплащането в края на седмицата.
- Концепцията за разписанието не е свързана с това, че служителите, които получават заплата; той се използва от служителите със синя яка, за да отчита броя на отработените часове.
Заплата спрямо Сравнителна таблица на заплатите
| Разлики | Заплата | Заплати | ||
| Необходими умения | Висококвалифицирани специалисти, лицензирани професионалисти като адвокати, лекарите, наричани също служители с бели яки. | Неквалифицирани или полуквалифицирани работници, често известни като служители със синя яка. | ||
| Структура на разходите | Плаща се с фиксирана ставка | Скоростта е променлива | ||
| Честота на плащане | Месечно с предварително определена годишна сума, която се разпределя равномерно през 12 месеца през цялата година. | Ежедневно или седмично, в зависимост от заетостта. | ||
| Основа за плащане | Фиксирана сума се изплаща според решението и променливият фактор зависи от представянето. | Часовата ставка се определя според тенденциите в бранша. | ||
| Получатели | Работниците на заплата обикновено се наричат служители. | Наемните работници се наричат Труд. | ||
| Същност / Вид работа | Офис и административни работни места; | Производство или свързана с процеса работа; | ||
| Преглед на ефективността | Повечето наемни момчета се преглеждат на периодични интервали, които определят увеличението на заплатата им. | Тук няма система за преглед на ефективността; трудът работи коректно на база почасова ставка. | ||
| Продължителност | Заплатата веднъж реши да остане същата през цялата година. | Размерът на заплатите може да се промени по всяко време и може да бъде ефективен според преобладаващата ставка. | ||
| Оставка | Класът на заплащане обикновено има срок за предизвестие, който ще позволи на работодателя да намери заместителя със същия набор от умения. | Тук няма такова нещо като предизвестие, тъй като работникът може лесно да бъде заменим. | ||
| Предназначение | В замяна на заплата се очаква дадено лице да увеличи приходите на фирмата пряко или косвено | Наемните работници не трябва да генерират никакви приходи; те просто трябва да свършат работата. | ||
| Листа | Работникът на заплата има предварително определен график на платените отпуски. | Наемният работник няма такъв график и всеки почивен ден е ден без заплащане. | ||
| Примери за професия | Лекари, юристи, банкери | Строителни работници, шофьор на автобус, услуги за доставка, дърводелец, заварчик, електротехник |
Заключение
Заплатите и възнагражденията са вид компенсация, изплащана на служителите за вида на услугите, които те предлагат на компанията, докато видът на заетостта и за двамата е много различен, а също така изискваните умения варират много.
