Пълна форма на ESI - Държавно осигуряване на служителите
Пълната форма на ESI е държавното осигуряване на служителите. Основан е на 24 февруари 1952 г., за да функционира като здравноосигурителна схема за индийските служители и този фонд се управлява единствено от ESIC (Държавна застрахователна корпорация на служителите) съгласно правилата и разпоредбите, предвидени в Закона за държавното осигуряване на служителите, 1948 (известен също като ESI Act, 1948).
Кратка история на ESI
През март 1943 г. правителството на Индия назначи професор BN Adarkar да направи доклад за HIS (здравноосигурителна схема) за индийските индустриални работници. По-късно докладът стана основа за формирането на Закона за държавното осигуряване на служителите от 1948 г., който подчерта необходимостта от защита на индийските служители от непредвидени ситуации като болест, физическо увреждане (временно / постоянно), майчинство, смърт, настъпила поради нараняване на работното място, което в крайна сметка е повлияло на способността им за доходи.
Схемата за държавно осигуряване на служителите е въведена първоначално в Канпур на 24 февруари 1952 г. Законът за държавното осигуряване на служителите първоначално е бил само за работници в завода, но с течение на времето Законът е приложим за всички предприятия, които наемат минимум 10 работници . На 31 март 2016 г. общите бенефициенти на държавното осигуряване на служителите са приблизително 82,8 милиона.
Цели на Закона за ЕСИ от 1948 г.
Законът за ЕСИ от 1948 г. е създаден единствено за предлагане на финансови облекчения по време на непредвидени ситуации като майчинство, временно или трайно увреждане, болест, смърт, настъпили поради нараняване на работното място и др. Законът за държавното осигуряване на служителите от 1948 г. предлага медицински обезщетения за индийски работници фабрики и в заведения, които имат минимум 10 служители заедно със своите зависими.
Обекти, обхванати от ESI
- Схемата за държавно осигуряване на служителите се прилага в цялата страна и във всяка държава, с изключение на Манипур и Аруначал Прадеш. Схемата за държавно осигуряване на служителите вече е разширена за кина, театри за предварителен преглед, хотели, ресторанти, магазини, вестници и др. Схемата за държавно осигуряване на служителите е приложима и в медицинските институции и частните образователни институции с минимум 10 служители.
Документи, необходими за регистрация на ESI
Документите, необходими за държавна регистрация на служителите, са предоставени по-долу -
- Pan Card на компанията или бизнес учреждението
- Адресатни документи на компанията или търговското заведение
- Ако компанията е Private Limited, тя трябва да представи копия от удостоверение за регистрация
- Удостоверение за регистрация или лиценз, които могат лесно да бъдат получени съгласно Закона за заводите или Закона за магазините и установяването
- Сертификат за регистрация за всяка компания.
- Списък на работниците в детайли заедно с месечната заплата, която получават.
- Списък на партньорите, директорите и акционерите на компанията.
- Банкови извлечения на компанията, заедно с парченца доказателства, които посочват кога същият е започнал своята дейност.
Процес и процедура след проверка на формуляра
Следващата процедура трябва да бъде спазена от физическо лице, за да получи одобрение за ESI регистрация на предприятие или компания-
- Формуляр-1 (Формуляр за регистрация на служители) трябва да бъде попълнен надлежно и представен от компанията или търговското заведение, за да кандидатствате за регистрация на държавното осигуряване на служителите.
- Служителите могат също да попълнят и подадат формуляр 1 на официалния уебсайт на ESIC.
- Фирмата или търговското предприятие ще получат седемнадесетцифрен регистрационен номер след заявлението си и всички документи са надлежно проверени и одобрени. След като получи този номер, фирмата или бизнес учреждението могат да подадат заявленията си.
- Служителите, които са се регистрирали по схемата ESIC, получават ESI карта, след като са подали своите формуляри, заедно с техните данни и снимки.
- Всички допълнителни промени, като добавяне на работници и т.н., трябва да бъдат включени в ESIC.
Документите, необходими за искане на декларации за държавно осигуряване на служителите, са регистър на присъстващите, регистър за формуляр 6, регистър на заплатите, инспекционна книга, регистър на злополуките и декларации и месечни фактури, подадени за ESI.
Какви са предимствата на ESI?
Държавното осигуряване на служителите предлага медицински услуги по време на всякакъв вид нараняване, увреждане, заболяване, майчинство или дори смърт (поради нараняване на работното място) и др., Както и финансови обезщетения по време на безработица на индийски работници и техните зависими лица. Ползите от ESI схемата са обсъдени подробно по-долу -
# 1 - Медицински предимства - ESIC предоставя необходимата разумна медицинска помощ на индийските служители и се грижи за общите им медицински разходи. Служителят може да претендира за медицински обезщетения от ESIC от първия ден на заетостта си.
# 2 - Обезщетения за майчинство - ESIC гарантира, че жена служител получава обезщетения по време на майчинството си. Жената служителка ще получава 100 процента от средната дневна заплата за период не по-малък от 26 седмици от момента на раждането, 6 седмици в случай на спонтанен аборт и 12 седмици, ако предпочете осиновяването.
# 3 - Обезщетения за физическо увреждане - ESIC гарантира, че служителят, който има физически увреждания, получава месечната си заплата за целия период на нараняване, ако увреждането е временно и за целия живот, ако същото е с постоянен характер.
# 4 - Обезщетение за безработица - ESIC предлага месечна парична помощ за период от не по-малко от 24 месеца в случаите на инвалидност с постоянен характер, произтичаща или от неволна загуба на работа, или поради увреждане при неработоспособност.
# 5 - Обезщетение за болест - Държавната застрахователна корпорация на служителите гарантира, че служителите получават заплата дори по време на медицински отпуски.
# 6 - Зависимост - ESIC дори осигурява месечни плащания на оцелелите зависими лица, ако индийският служител умре поради нараняване на работното място.
Заключение
ESI е основана на 24 февруари 1952 г. Другите предимства на ESI са разходи за погребение, разходи за задържане, професионално обучение, физическа рехабилитация и обучение за повишаване на уменията, осигурено от RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI е задължителен за работодатели, които попадат в критериите за допустимост на схемата за държавно осигуряване на служителите.
Обезщетението, което служителят има право да получи от ESI, се предава на зависимите от него лица, в случай че срещне преждевременна смърт поради някаква злополука, настъпила на неговото работно място. Заведение, което се регистрира в Държавното осигуряване на служителите, има право да получава обезщетенията си до края на живота си. Всички вноски, които трябва да бъдат направени, трябва да бъдат направени в рамките на максимум двадесет и един дни от края на предходния месец.
