Определение за обезщетение при безработица
Обезщетението за безработица може да се определи като обезщетение, което се изплаща от развитите страни и малко развиващи се страни на безработните си граждани, загубили източника си на заетост в резултат на съкращаване или съкращения и този механизъм се предлага с цел предлагане на определен източник на доходи за безработни работници до момента, в който не си намерят работа.
Обяснение
Обезщетението за безработица е паричното обезщетение, изплащано от развитите и развиващите се икономики на безработни работници, които случайно губят работата си по причини като съкращаване или съкращения. Изплаща се или чрез директен банков депозит, или чрез чек за безработица. Целта е да се осигури финансова помощ на безработни работници, загубили работата си без никаква вина и те имат право да получават тази помощ, докато и ако не си осигурят работа.
Как работи?
Наистина е трудно да се каже, че действително действа обезщетението за безработица, тъй като правилата, разпоредбите и политиките варират в различните държави. Някои страни може дори да изискват безработното лице да остане без работа за определен период от време, за да стане допустимо за кандидатстване и ползване на неговите предимства. Формулата за изчисляване на обезщетението за безработица на индивида може също да се различава в различните държави. Обезщетението, което се очаква да получи безработно лице, също варира в зависимост от страната.
Лицата, които наскоро са загубили работата си поради съкращаване или съкращения, трябва незабавно да кандидатстват. Изчакването на времето до получаване на квалификация може да отнеме много време по-далеч и още по-голям тормоз от страна на дадено лице и следователно, колкото по-скоро се кандидатства за обезщетение, толкова по-скоро ще се извлекат ползите. Безработно лице може да кандидатства за обезщетение за безработица, като се обърне към агенцията за осигуряване за безработица в държавата си на предишна работа или пребиваване. Ако безработно лице е живяло и работило в множество държави, тогава изцяло негово решение е да избере държавата, която той или тя иска да получи.
Допустимост за обезщетение при безработица
- Работата е загубена поради съкращаване или съкращаване. Най-важното условие за безработното лице да се възползва от обезщетенията за безработица е, че той не трябва да е загубил работата си по своя вина. Само безработните работници, които са загубили работата поради съкращаване или съкращаване или с други думи поради непредсказуеми обстоятелства, когато не по тяхна вина, могат да се възползват от предимствата му. Лицата, които са загубили работата си в резултат на собствени действия или решения, тогава не могат да получат такова обезщетение. Така че, ако дадено лице е напуснало работата или е било уволнено поради неправомерно поведение, няма право да получи обезщетение за обезщетение за безработица.
- Принудително отговаряне на изискванията на страната по отношение на спечелената заплата или отделеното време - Правилата и разпоредбите по отношение на нея могат да варират в различните държави. Лицата трябва задължително да оценят политиките, преобладаващи в държавата, в която пребивават, и съответно да решат дали отговарят на критериите по отношение на изпълнението на минималното време или заплата и след това на базата на установените резултати да кандидатстват за обезщетение за безработица.
Ползи
- Той предлага парична помощ на лица без работа по време на периода на безработица. Това дава възможност на хората без работа да издържат себе си и семействата си по време на финансовата криза, докато не намерят работа за себе си. Не само работниците без работа и техните семейства, но обществото и икономиката получават многобройни обезщетения от обезщетението за безработица. Предимствата осигуряват непрекъснат паричен поток към местни бизнес групи, търговци на дребно, търговци и кредитори. Този приток и отлив на парични средства са важни както за националните, така и за международните икономики.
- Друго предимство може да бъде фактът, че лицата могат да кандидатстват повторно за обезщетенията, ако във всеки случай исканията им бъдат отхвърлени от отдела за обезщетения за безработица в съответната държава.
Недостатъци
Първият и основен недостатък на обезщетението за безработица е фактът, че той има много ограничения по отношение на критериите за допустимост. Лицето без работа винаги е във финансови ограничения. Ако той има зависими от себе си лица, за които да се грижи, ще му бъде наистина трудно да се погрижи за техните финансови изисквания.
Случва се да предлага предимства само на онези безработни работници, които са загубили работата поради съкращаване или съкращаване или с други думи, те са загубили работата поради своите грешки или неизбежни обстоятелства. Ако са напуснали работата сами или са изхвърлени от работата поради неправомерно поведение, те не могат да търсят обезщетение. Освен това правилата и реквизитите се различават в различните държави. Едва ли има някаква последователност в политиките по отношение на обезщетението за безработица и на лица, които са живели и работили в множество държави, може да се окаже наистина сложно да се реши държавата, в която могат да кандидатстват за компенсация.
Заключение
Безработните лица трябва да се самооценят дали дали са загубили работата поради съкращения или съкращаване или други проблеми, които показват, че не е по тяхна вина и не са напуснали или са изхвърлени от работата поради поведенчески проблеми или някакъв вид на неправомерно поведение. Те също трябва да преценят дали отговарят на изискванията на страната по отношение на спечелената заплата или отделеното време. Въз основа само на оценката, безработните лица трябва да вземат решение дали имат право да претендират за обезщетение или не. Кандидатите трябва задължително да предложат всички точни подробности за себе си и предишната си работа и ако във всеки случай искът бъде отхвърлен и след това те дори имат право да кандидатстват отново.
