Какво е Cliff Vesting?
Налагането на клиф е определен момент от време или дата, когато служителят получава пълно право, т.е. придобива правото да получава пълно обезщетение от пенсионния план, предоставен от работодателите. Тя се различава от нормалното придобиване, тъй като нормалното придобиване се случва постепенно с течение на времето, докато при скално придобиване служителят става напълно предоставен на определена дата. Правенето е законният термин за пълноправно право или законни права върху обезщетенията, предоставени от работодателите.
Обяснение
В повечето случаи придобиването се увеличава постепенно с течение на времето, т.е. правото на служителя на плана за дял от обезщетения ще се увеличава постепенно с течение на времето. Докато се качват на скала, служителите ще трябва да изминат определен период от време в организацията, за да получат пълноценно право, и след това ще получат вноската на работодателя в обезщетение съгласно предварително определен график.
Предпочита се от работодателите, тъй като те го смятат за начин да задържат служителите в организацията поне за определен период от време. Те също използват този вид придобиване, за да стимулират и задържат трудолюбиви или важни служители.
Видове опции за придобиване на скала
# 1 - Въз основа на времето
При график, базиран на времето, правото на служителя на обезщетение на работодателя ще се увеличава постепенно с течение на времето, но служителят ще трябва да прекара определено време, например една година в организацията, за да получи изобщо някакво обезщетение.
# 2 - Въз основа на етапа
В графика, базиран на крайъгълен камък, служителите са помолени да постигнат конкретна бизнес цел или да завършат проект, след което те получават право да получат пълни обезщетения от плана за обезщетения на работодателя.
# 3 - Хибридни или Mix-Off
В хибриден или смесен график за придобиване, служителят ще трябва да изпълни определен период от време, както и да постигне бизнес цел или крайъгълен камък, за да се възползва напълно, за да получи приноса на работодателя за плана за обезщетения.
Пример за клифинг
Пример за график за придобиване на скала може да бъде, когато служител сключи договор за период от 5 години за пенсионно обезщетение с работодателя. Това означава, че работникът или служителят ще бъде изцяло придобити, т.е. той ще има право да получи 100 процента от вноската на работодателя в плана за обезщетения след завършване на 5 години. И ако служителят напусне преди този период, той ще има право само да получи своя собствена вноска (ако има такава). Служителите няма да получат никаква част от вноската на работодателя в плана за обезщетения, ако служителят напусне преди завършването на периода на скалата от 5 години.
Причини да обмислите използването на Cliff Vesting
При редовно придобиване, при което служителят получава право на дела от вноската на работодателя от началото на плана, за служителя, както и за работодателя, е трудно да прекрати работните отношения, ако не е доволен от настоящите условия на труд в страх от финансови загуби .
Положителният аспект е, че чрез полагане на скали работодателите могат да задържат трудолюбиви служители. Понякога работодателите персонализират този график, като съкращават периода на скалата, за да спечелят доверието на своите служители.
Значение
- Работодателите стимулират служителите, които добавят стойност към организацията, чрез придобиване на скали и им помагат да станат частни собственици на компанията.
- Това вгражда средата на лоялност и намалява изтощението в организацията.
- Той също така помага на работодателите да проверят или да разберат стойността на служителя, преди да станат напълно предоставени.
- Когато периодът на скалите е свързан с изпълнението на бизнес целта, той насърчава служителя да се представя по-добре, както и помага за растежа на организацията в същото време.
Cliff Vesting срещу степенувано Vesting
При придобиване на скали служителите трябва да изминат определен период от време в организацията, преди да могат да получат пълна възможност да получат вноската на работодателя в плана за обезщетения. И ако служителят напусне дори преди седмица от определеното време, той или тя изобщо няма да получи обезщетение.
Докато при степенуване на правото на придобиване служителят ще получава определен процент от вноската на работодателя в плана за обезщетения в края на всяка година. Например, след 5-годишен график за придобиване на право на придобиване, служителите ще получават 20 процента от частта на работодателя всяка година, а след пет години служителите ще бъдат изцяло придобити.
Ползи за компанията и придобиване на клиф
Компаниите предоставят различни видове обезщетения на своите служители, като планове за пенсиониране (планове с дефинирани доходи и дефинирани вноски), опции за акции, планове за споделяне на печалбата и т.н. Компаниите трябва да се придържат към минималните стандарти за придобиване, предоставени от регулаторния орган на съответната юрисдикция.
Въпреки че компаниите не са ограничени да променят различните програми за обезщетения, предоставяни на служителите, те трябва да поддържат план, който е не по-малко благоприятен от насоките, предоставени от регулаторния орган. Освен това минималният стандарт винаги трябва да бъде спазен.
