Как да проникнем в рисков капитал?
Работните места за рисков капитал се предоставят от фирмите за рисков капитал, които осигуряват финансиране за стартиращи или бизнес, които са в начален стадий, които обикновено са рискови и за да влезете в областта на рисков капитал, трябва да имате необходимата степен, когато получавате MBA степен ще бъде допълнително предимство заедно с отлични умения за комуникация.
Фирмите за рисков капитал предоставят така необходимия капитал на бизнеса въз основа на подробна оценка на неговия потенциал като достойна инвестиция. Обикновено те осигуряват финансиране за предприятия от ранен етап или стартиращи фирми; те обаче могат също да изберат да инвестират в бизнес от късен етап в зависимост от редица фактори.
През последното десетилетие динамиката на бизнеса се промени значително, а пазарната конкуренция се засили за новия бизнес. Ето защо фирмите за рисков капитал привличат вниманието, тъй като стартиращите компании се надпреварват да намерят дългосрочни инвеститори. Естествено, това стимулира и по-голямо търсене на квалифицирани и компетентни специалисти по рисков капитал, които се радват на едни от най-добрите перспективи за кариера във финансовата индустрия.
По-долу ще намерите нашето полезно ръководство за това как да влезете в рисков капитал.
Топ 7 стъпки за влизане в рисков капитал
Противно на общоприетото схващане, намирането на достъп до VC като успешен професионалист в друга област може да бъде една от най-трудните точки за влизане. Една от основните причини е, че трябва да постигнете истински успех в друга сфера и ако сте, тогава може да е малко рисковано да преминете и в друго поле, независимо колко ярки са перспективите.
# 1 - Отлични комуникационни умения
Фирмите за рисков капитал не търсят хора, които се отличават само с финансов анализ или са наистина добри с цифри. Вместо това те биха предпочели някой, който не просто се откроява със своите умения, но има повече личност с потенциал да окаже въздействие върху почти всеки. Трябва да им е удобно да работят с ръководители от най-високо ниво и да имат отлични умения за представяне.
VC предпочитат да наемат хора с добри комуникативни умения, способност да инвестират сами и предишен опит в сделката, което може да се окаже полезно.
# 2 - MBA е плюс
Възможно е да влезете в рисков капитал без MBA, ако имате съответния опит в развитието на бизнеса, управлението на продукти или банковото дело, наред с други области. Спечелването на MBA степен от топ институт обаче може да отвори добри възможности в тази област, дори ако идвате от нетрадиционен произход.
За MBA обикновено те имат предимството от по-добра мрежа, която може да бъде ключов фактор за намиране на полезни възможности във VC. Като цяло, хората от различни среди са склонни да възприемат MBA маршрута за предимствата, които предоставя. Въпреки това би било почти критично да сте завършили MBA степен от един от най-добрите институти, което би добавило значителна стойност към техния профил като бъдещ професионалист в областта на венчурните програми.
# 3 - Предприемачески опит
Хората, които са били успешни предприемачи в миналото, също могат да намерят някои от най-добрите възможности в рисковия капитал, тъй като техният опит би бил полезен при спечелването на доверието на новите предприемачи и оценяването на стойността на стартиране.
# 4 - Опит с инвестиционно банкиране
Важно би било да се отбележи, че все по-голям брой специалисти по инвестиционно банкиране търсят да влязат в рисков капитал за вида на перспективите за растеж, които предлага. Те също имат уникално предимство, тъй като критериите, основани на уменията в тези области, не са толкова различни от критериите за рисков капитал, които обикновено включват отлични комуникативни умения, подходящ опит при сделката и способност за източник на инвестиции.
# 5 - Вземете помощ от Headhunters
Вярно е, че редица VC фирми не наемат ловци на глави за набиране, но някои от тях го правят, което до голяма степен зависи от размера на фирмата и тяхната фокусна площ. Повечето VC фирми, които се занимават с бизнес на ранен етап, нямат достатъчно ресурси, за да наемат ловци на глави за процеса на наемане.
Въпреки това, онези, които се занимават с компании на по-късен етап или по-големи фирми, могат да използват техните услуги, така че човек трябва да има предвид с каква VC фирма си има работа, преди да реши колко важна роля може да играе мрежата за влизане във фирми за рисков капитал.
# 6 - Позициониране по правилния начин
В зависимост от типа VC фирма, техните изисквания могат да варират значително и би било полезно да имате представа какво може да търсят.
- Фирмите в ранен етап могат да бъдат по-фокусирани върху снабдяването, оразмеряването на пазара, разработването и оценката на инвестиционни идеи. Въпросите за интервю за този тип фирми могат да се въртят около тенденциите в индустрията и бизнеса, които изглеждат интересни за кандидата.
- VC фирмите, работещи с портфолио компании, биха могли да бъдат по-заинтересовани от хора с добър опит в операциите, което може да включва опит, свързан с управление на продукти, маркетинг и сключване на партньорства.
- Тези, които се опират повече на частния дялов капитал, биха били толкова насочени към надлежна проверка и изпълнение на сделки и биха предпочели някой, който се справя добре с финансовите модели, анализа на финансовите отчети на компанията и е удобен в координацията с адвокати, банкери и счетоводители. Изискванията много приличат на тези за инвестиционно банкиране.
- Фирмите, които са по-фокусирани върху снабдяването, биха могли да търсят потенциални новобранци със силни комуникационни и презентационни умения, тъй като може да се наложи да прави презентации и да прави много студени разговори, наред с други неща.
# 7 - Нито една стратегия не може да помогне
Ако смятате, че един от подходите, описани по-горе, би трябвало да работи в повечето случаи, може би сте объркали всичко. Вървейки една крачка напред, би било уместно да се каже, че никоя стандартна стратегия не може да помогне на заинтересованите лица да проникнат в индустрията. Това е само по-широк подход, който обсъждахме и много зависи от вида на VC фирмата, към която се кандидатства. Тези, които финансират компании на ранен етап, може да търсят различни професионални умения и възможности в потенциалните новобранци от тези, които предпочитат да инвестират в компании от късен етап. По същия начин някои от тях биха могли да се съсредоточат по-силно върху надлежните грижи, източниците или портфолиото, които отново ще изискват персонал с определени специализирани умения. Ето защо, колкото и да се опитва човек, едва ли може да има един-единствен стандартен път за изграждане на VC кариера.
Изграждане на автобиография за работни места с рисков капитал
Макар че би било полезно да се изброи всеки опит, който човек притежава, но допълнителни подробности за работата с ръководители от най-високо ниво биха били полезни за намиране на работа с рисков капитал. Всеки опит в развитието на бизнеса или оразмеряването на пазара също може да бъде от значение.
- Изброяването на вашите идентификационни данни може да звучи добре, но би било по-добре да не напълвате твърде много информация и вместо това да правите резюмето кратко и просто. Ако обаче сте спечелили MBA или някакви други подходящи пълномощия от топ институт, не забравяйте да го подчертаете.
- Като цяло VC фирмите търсят хора с представителни личности и голям интерес към стартиращи компании и технологии. Ако автобиографията е успешна в създаването на това впечатление, може да е много полезно.
Как да се справим с интервю за рисков капитал?
Обикновено интервютата във VC фирмите са далеч по-малко технически структурирани, за разлика от инвестиционното банкиране и частния капитал. От кандидатите може да не се изисква да вземат каквито и да било казуси от финансово моделиране или други технически оценки, както е обичайно при инвестиционното банкиране или частния капитал. Интервю за VC може да се проведе в по-неформална обстановка, може би дори като непринуден разговор за обяд или закуска. Обикновено те са по-заинтересовани да разберат доколко човекът всъщност се интересува от областта и дали е достатъчно запален, за да превъзхожда в тази област.
- Много VC фирми плащат по-малко от частните дружества и въпреки че перспективите са добри, те не биха предпочели да наемат някой, чиято основна мотивация за работа в тази област е видът на предимствата, които предлага. Може да се счита за по-голямо изключване, тъй като лицето може да има малко реален лихвен процент. Ето защо те са по-приспособени към идеята за „културна пригодност“ в сравнение с повечето други области.
- Въпреки това, фирмите, които са повече или по-малко склонни към частния капитал, може да предпочетат да се придържат и към техническите оценки. Ако кандидатствате за компания за алтернативни технологии, човек трябва да бъде подготвен за въпроси, свързани с технологичните иновации в областта.
Какво търсят повечето VC?
Един от най-важните моменти, които трябва да се има предвид, е, че VC не само търсят добри познания в бранша, но и добре оформени мнения за индустрията и компаниите. За специалист по инвестиционно банкиране може да работи добре по-балансиран и неутрален поглед върху индустрията; обаче, от страна на покупката, когато трябва да инвестирате в бизнеса, имате нужда от по-уверен подход, за да успеете.
Амбициозните VC професионалисти трябва да бъдат уверени в изразяването на мненията си за индустрията в големи и специфични компании, както и как гледат на своите перспективи въз основа на определени ключови фактори.
Фокусирането единствено върху продуктите, вместо върху пазарната позиция на дадена компания, може също да не впечатли интервюиращия, тъй като инвестициите във VC са преди всичко пазарни бизнес решения.
Видео за рисков капитал
Заключение
Накратко, рисковият капитал е вълнуващо поле за работа, но амбициозните хора трябва да притежават не само необходимите знания и умения, но и правилното отношение, за да постигнат успех.
За ваша полза можете да намерите по-долу обобщение как да влезете в рисков капитал.
- Въпреки че работата в мрежа може да работи добре за фирмите от ранен стадий и по-малките компании с VC, това не винаги може да се случи, тъй като фирмите от късния етап и по-големите компании за VC обикновено наемат ловци на глави, така че вместо това би било препоръчително да се потърси помощта им.
- Важно е да се позиционирате в съответствие с вида на VC фирмата, за която кандидатствате, и би било още по-важно да изберете VC фирми с определен тип зона на фокус, която е в съответствие с набора от умения на дадено лице.
- Важно е да се има предвид, че въпреки че VC може да изглежда подобно на инвестиционното банкиране и частния капитал по отношение на желаните набори от умения, приликата свършва точно там.
- Във VC има по-голям фокус върху наемането на хора с по-представителна личност, отлични комуникативни умения, интелигентни мнения за инвестиране в компании и истински интерес към стартиращи компании и технологии.
- Процесът на интервю в VC вероятно ще бъде по-неформален в сравнение с инвестиционното банкиране и частния капитал. Човек трябва да бъде уверен в изразяването на мнения за конкретни компании и как биха могли да се справят въз основа на съответните фактори. Анализът на фирмите трябва да бъде по-ориентиран към пазара, вместо към продукт, тъй като предишният подход има по-голямо значение в VC.
В заключение бихме могли да добавим, че рисковият капитал ще се развива с бързи темпове на нововъзникващите пазари в Индия, Бразилия, Китай и Канада, което може да е още по-голямата причина, поради която амбициозните професионалисти от VC да очакват вълнуващи възможности на тези пазари .
