Пълна форма на МСП - малки и средни предприятия
Пълната форма на МСП са малки и средни предприятия. Тази категория символизира бизнес, който има капитал, активи, персонал и др. В рамките на определен лимит, категоризиран от всяка държава. Според правната структура на страната организациите се категоризират според размера и мащаба на съответния им бизнес. Тези МСП предоставят достатъчно услуги на обществото и обслужват местното търсене. Високомащабният бизнес не може да отбележи присъствието си поради по-слабо разбиране на местното търсене и няколко други задължения.
Малкото и средно предприятие обаче създава възможности за работа, тъй като изисква персонал от различни категории. По този начин тези индустрии помагат да се отговори както на търсенето, така и на предлагането на икономиката. По целия свят икономистите и политиците оценяват ролята на МСП в икономиката. Едно от основните предизвикателства, пред което е изправен бизнесът от категорията МСП, е „финансирането“. По този начин, за да отговорят на нуждите, повече от двадесет държави представиха своя сегмент за МСП освен текущите си фондови борси.
История на индийските борси за МСП
В Индия борсата за МСП работи заедно с основните фондови борси като Бомбейската фондова борса (BSE) и Националната фондова борса (NSE). SEBI инициира създаването на МСП през 2008 г., което беше продължено от Работната група на министър-председателя през януари 2010 г., която набляга на микро-, малките и средните предприятия. Създаването на BSE SME канализира движението и NSE Emerged платформи. През март 2018 г. SEBI разреши стартиране на финансиране чрез включване в списъка в сегмента на МСП, където; осигури няколко релаксации на стартиращите компании. По този начин горната платформа беше една от удобните опции за малките и средни предприятия, както и за стартиращите компании да получат финансиране за своите основни бизнеси.
МСП в САЩ
Създателите на политики в САЩ класифицират администрацията на малкия бизнес въз основа на собствеността, броя на персонала, индустриалния сценарий и др., Като цяло компаниите под 500 служители са категоризирани в сегмента на МСП. Докато от друга страна, когато става дума за капиталоемки сектори, персонал под 1000 може да се счита за МСП, тъй като основното изискване на сектора е ориентирано към труда, а в сектора работят голям брой служители.
МСП в Канада
Канада има повече от бизнес, който попада в категорията на МСП, където ~ 55% от предприятията имат служители, еквивалентни на четири или по-малко. По-малко от 2% от бизнеса попадат в категорията на средните предприятия. В малкия бизнес работят ~ 70% от цялата работна сила в цялата страна. Повече от 90% от компаниите, работещи в Канада, имат по-малко от 100 служители и се считат за малки предприятия. Тези компании допринасят приблизително една четвърт от общия износ на Канада. Според неотдавнашната бизнес тенденция, само една четвърт от компаниите инвестират в сегмента за научноизследователска и развойна дейност (R&D) в Канада.
Предимства
- Този сектор помага за генерирането на заетост и услуги за обществото. Големите компании не могат да определят промяната в тенденциите, търсенето, промяната в предпочитанията на потребителите. Отново, поради мащаба на дейността, големите фирми не винаги са склонни да започнат нов сегмент. По този начин, тъй като са в категорията на дребните мащаби, тези предприятия са склонни да се наслаждават на сегмента, където има относително ниско търсене.
- В много случаи неквалифицираните, заедно с полуквалифицираните работници и работниците не получават работа в големия бизнес и са склонни да се присъединят към малкото и средното предприятие и да допринесат за производствения или обслужващия процес. По този начин сегментът на малките и средните предприятия осигурява заетост, както и обучение на огромен брой работни сили в икономиката.
- Големите организации търсят промяна в тенденциите и искат да проследят изменението в настроенията на потребителите. В няколко случая те търсят стопанските дейности, предприети от малки и средни предприятия. По този начин основите на промяната в тенденцията се движат главно от тези малки и средни предприятия.
- Една от ключовите характеристики на този сегмент е начинът, по който те се адаптират в рамките на бизнес сегмента. Поради размера и структурата си, тези компании са гъвкави по своя характер и се ангажират да променят хода на своя бизнес според пазарното търсене.
- Решенията се вземат незабавно от МСП в сравнение с големите организации. Тъй като персоналът е полуквалифициран по своята същност, той може да бъде обучен според изискванията на бизнеса, което не е лесна задача в случая на големи организации.
Недостатъци
- Сегментът на малките и средните предприятия е липсата на мащабируемост поради капиталовите ограничения. Сегментът не може да се погрижи за по-голямата аудитория поради ограничения като по-голямо производствено съоръжение, широк обхват на дистрибуция и липсата на квалифицирани и висококвалифицирани работници.
- Бизнесът, който попада в категорията МСП, има ниска пазарна сила поради липсата на икономии от мащаба. Доставчиците не предоставят допълнителна отстъпка поради липсата на поръчка в голям мащаб.
- Големите компании могат да получат достъп до капитал чрез различни източници, като вливане на акции, емитиране на облигации и др., Докато МСП са склонни да останат встрани от горепосочените предимства.
- Това е липсата на фирмена структура. Бизнесът работи на индивидуален капацитет и следователно бизнесът не остава надежден. Физическо лице или лица вземат всяко от основните решения. По този начин с оттеглянето на висшето ръководство може да сложи край на бъдещето на бизнеса.
- Малките и средните предприятия не винаги са първите предпочитания на инвеститора поради размера и мащаба на бизнеса. В няколко случая малките индустрии остават далеч от радара на инвеститора, тъй като повечето от уважаваните инвеститори се фокусират върху компаниите с най-висока пазарна капитализация, търгуващи на по-широки индекси.
Заключение
Малките и средни предприятия представляват основните икономически дейности и осигуряват работа на полуквалифицирана и неквалифицирана работна сила. По-голямата част от икономиката се движи от приноса на сегмента на МСП.
