Какво представлява сметката за гъвкави разходи (FSA)?
Гъвкава разходна сметка (FSA) е здравно-спестовна банкова сметка, която се открива като изискване на споразумение между работодател и служител и се използва за изграждане на излишък на парична позиция за спешни нужди на служителя, като медицински разходи или за всяка друга цел. Излишъкът се допринася от лицето или служителя през годините на редовните му доходи.
Как работи?
Сметката за гъвкави разходи позволява често да се приспада конкретна сума от редовните Ви приходи. Такова приспадане намалява облагаемия доход на индивида. По-ниският облагаем доход води до по-ниско данъчно задължение за физическото лице, тъй като приспадането се прави от доходи преди данъци.
IRS предоставя максимален лимит на вноската, която трябва да бъде направена по такава сметка. Според ревизираните лимити през 2020 г. лимитът за медицински разходи на служител е $ 2750 в сравнение с $ 2700 през календарната 2019 г. В случай, че лицето е омъжено, ограничението се прилага отделно за съпруга чрез работодателя на съпруга.
Освен това работодателят може също да допринесе за FSA на служителя по негова преценка. Подобен принос от работодателя обаче е доброволен.
Видове гъвкави разходни сметки
# 1 - Зависима грижа FSA
Той се нарича още „сметка за възстановяване на зависими грижи“ (DCRA). Тази сметка се използва само за разходи на зависимото лице. Разходи като дневни грижи, грижи за възрастни хора или предучилищна възраст или всякакви други разходи на издръжка се допускат по такава сметка.
# 2 - Здравни грижи FSA
Средствата, натрупани по такава сметка, могат да се използват за разходи като медицински, зрителни или стоматологични разходи или други квалифицирани разходи. Използването с неквалифицирана цел обикновено не е разрешено.
# 3 - LPFSA
Това означава ограничена цел гъвкава сметка за харчене. Може да се използва заедно със здравно-спестяваща сметка. Наличните средства са безплатни за използване за стоматологични или зрителни разходи или за каквато и да е друга цел, както е съобщено.
# 4 - PDFSA
Той означава „Приспадаема сметка за гъвкави разходи“. IRS позволява минимална подлежаща на приспадане сума. Тези средства се използват за медицински разходи в раздел 213г, ако е постигната минималната граница на приспадане.
Лимитен и гратисен период на гъвкава сметка за харчене
- Дори ако името на сметката е „гъвкаво“ харчене, вие сте длъжни да използвате средствата в рамките на самата година на плана. Въпреки това работодателят може да разреши гратисен период до 2,5 месеца над и над нормалния мандат, за да ви позволи да използвате средствата по споменатата сметка.
- От друга страна, работодателят може да ви позволи да пренасяте суми в размер на $ 500 годишно през следващата планова година. Работодателят ще предостави някоя от тези възможности по свое усмотрение.
- Ако средствата не бъдат усвоени в рамките на плановата година или гратисния период, изчакващата сума на салдото не Ви се връща обратно. По този начин би било най-добре, ако стратегически обмислите размера на вноската, която трябва да направите в FSA.
Гъвкав списък на допустимите разходи за сметка
IRS е силно загрижен относно това, което включва термина „медицинска помощ“. Според дефиницията за медицинска помощ, тя трябва да се отнася до диагностика, смекчаване или лечение или профилактика на заболяване, излекуване или за грижа за която и да е част или функция на тялото. Средствата извън FSR могат да бъдат изразходвани за следните цели:
- Покупка на здравни продукти на гише
- Плащания за посещение на лекари за разходи
- Плащане за предписани медицински нужди
- Стоматологични разходи
- Разходи за зрение
- Разходи за доставка на първа помощ
- Разходи за предписани очила
Ползи
- Погрижени са спешните медицински нужди на служителя.
- Внесената сума се предоставя като освобождаване от облагаем доход, което намалява облагаемия доход на физическото лице. По-ниският облагаем доход води до по-ниско данъчно задължение за физическото лице.
- Погрижени са и за нуждите от зависими грижи или грижи за деца.
- Служителят е спасен от стреса при управление на разходите в случай на спешни медицински ситуации.
Недостатъци
- За депозираната сума има срок на годност. Ако не използвате средствата в рамките на посочения период, трудно спечелените пари се губят. Работодателят обаче може да предостави възможност за гратисен период или да пренесе сумата.
- Има горна граница от $ 2750 (за календарната 2020 г.). В случай, че действителните разходи са по-високи от посочената сума, служителят трябва да поеме останалата сума.
- Гъвкавите спестовни сметки са свързани с работодателя. В случай, че напуснете работата, не можете да прехвърлите обезщетенията на новия работодател.
- Не се допуска приспадане за действително изразходване на сумата.
