Старши счетоводител - роли, длъжностна характеристика, умения и заплата

Кой е старшият счетоводител?

Старши счетоводител е лице, което отговаря за отчитането на разходите, разходите, рентабилността, маржовете и т.н. и изпълнява водещата счетоводна роля в организацията. Техните задължения са повече от младши счетоводители като събиране на данни, изготвяне на записи в дневника, попълване на баланса и по-малко от административното лице като вземане на решения, пускане на нов продукт, промени в управлението.

Роли и отговорности

Старшият счетоводител играе много важна роля във финансовия отдел на компанията със солидни познания по счетоводство и финанси. Най-важната роля е да поддържаме организацията финансово организирана. Той е отговорен да поддържа финансово-счетоводния отдел на компанията по добре сортиран начин, така че да има по-добра финансова картина на компанията.

По-долу са дадени някои от ключовите роли и отговорности:

  1. Поддържане на правилните счетоводни книги и записите на компанията като баланс, отчет за приходите и разходите, данъчни задължения и поддържане на всички други финансови дейности на организацията.
  2. Изготвяне на бюджети и разследване на грешки, заедно с анализ на дисперсията и обосновка на същите.
  3. Поддържане на главните книги според изискванията на организацията
  4. Генериране и анализ на финансови записи и данни за организацията
  5. Тълкувайте финансовите отчети и предлага, ако има грешка там и трябва да осигури начини за подобряване на същите.

Умения и квалификации

  • Старши счетоводител изисква солидни познания по математика заедно със солидни счетоводни познания. Той трябва да може да разбира всички липсващи данни или неправилни данни в записите.
  • По принцип лицето с магистърска степен има право да стане старши счетоводител, но човекът, който има добър опит в областта на финансите и има само бакалавърска степен, може да стане и старши счетоводител на базата на години на опит.
  • Очаква се от старшия счетоводител да притежава лидерски качества, за да насочва членовете на младшия екип заедно със здравите познания по финанси и счетоводство. Отчитането на старшия счетоводител обикновено се извършва от изпълнителния директор на компанията или вицепрезидента или генералния мениджър на компанията.
  • От старшите счетоводители се очаква да притежават добри практически, както и теоретични познания по различен счетоводен и финансов софтуер.

Длъжностна характеристика на старши счетоводител

  • Проверка, осчетоводяване на разпределение и съгласуване на задълженията и вземанията.
  • Изготвяне на счетоводни записи без грешки и представяне на резултатите от тях
  • Анализ на финансови данни с цел изготвяне на финансови записи и прогнозиране на бюджетите.
  • Поддържане на главните книги според изискванията на организацията.
  • Тълкуване на финансовите записи според изискванията и целите на управлението.
  • Анализ на финансовата информация и обобщение на финансовото състояние.
  • Откриване на грешки и предложения за начини за подобряване на ефективността и разходите.
  • Би трябвало да може да предоставя техническа поддръжка и съвети относно управленското счетоводство.
  • Би трябвало да може да прегледа и предложи промени в съществуващата счетоводна система и вече действащите процедури за подобряване на финансовия сектор на компанията.
  • Би трябвало да може да управлява счетоводителите и счетоводителите.
  • Трябва да могат да участват в изготвянето на бюджета и прогнозирането на бъдещите приходи и разходи и трябва да могат да съветват за подобряването им.
  • Трябва да може да се подложи на анализ на отклоненията във финансовите данни на компанията и трябва да предостави мотиви и предложения за същото.

Заплата на старши счетоводител

Според платежната скала средната заплата на старши счетоводител е 68 556 долара. Заплащането обаче може да се различава в различните компании в зависимост от уменията, квалификацията и опита. Много организации предоставят допълнителни придобивки, заедно със заплатата на старши счетоводител. Тези допълнителни ползи могат да бъдат фиксирани или те са свързани с изпълнението като бонус за изпълнение, стимули, надбавки за извънреден труд и т.н.

Интересни статии...