Определение за структурна безработица
Структурната безработица се причинява, когато има несъответствие между знанията и уменията, които се изискват от работодателя, и тези, които се предлагат от неговите служители и обикновено се генерира в резултат на няколко промени като рецесия, деиндустриализация и т.н. в икономиката и в такава ситуация хората не могат да осигурят работа поради различни изисквания за умения.
Обяснено значение
Структурната безработица е несъответствие, което възниква между уменията, предлагани от работниците в икономиката, и уменията, които се изискват от работодателите от работниците. Основната причина за този вид безработица са технологичните промени на пазара, които водят до остаряване на уменията на много работници. Например, голям брой доходоносни производствени работни места в САЩ бяха загубени през последните 30 години, тъй като работните места, свързани с производството, мигрираха в районите, изискващи ниски разходи в Китай и други.
Примери
Нека разгледаме следните примери за структурна безработица, за да имаме по-добро разбиране.
Пример # 1 - Промени в индустрията
Г-н Гордж беше експерт по производството. Той е управлявал етажа на магазина от 19-годишен. Впоследствие заради новата икономика производствените работни места започнаха да се пренасочват от САЩ към Китай. В резултат настоящият работодател помоли г-н Гордж да напусне организацията с пакет за освобождаване. След като напусна работата, г-н Горге не можа да намери работа, отговаряща на уменията му. По някакъв начин той можеше да намери работа на мениджър продажби, която му предлагаше много малко заплащане и по-ниска длъжност в сравнение с предишната му длъжност.
Пример # 2 - Сезонна безработица
Работник на име г-н Идън се занимава с ръчен труд в областта на манго от години, което му дава работа само 4 месеца в годината. Така че той трябва да управлява приходите си, като работи в търговски комплекс като охранител.
Пример # 3 - Технологично остаряване
Г-н Dhal има опит в писането на алгоритми на определен компютърен език. Всички знаем, че технологията е бързо променяща се област, поради която езикът е остарял. В резултат на това езикът остаря и опитът на г-н Dhal няма полза на пазара. Поради такива технологични промени работодателят на г-н Dhal го помоли да напусне организацията. След това той трябваше да се отдаде на работата, свързана с обучението по меки умения, тъй като работата, свързана с неговия опит, не беше намерена никъде.
Основни причини за структурната безработица
Основната причина за структурната безработица е несъответствието на уменията на работниците с тези на наличните работни места. Причините за структурно безработица несъответствие на уменията са както следва:
# 1 - Географски
В различни случаи има места, където трудовите умения на работника съвпадат с наличните работни места, но тези места могат да бъдат далеч от географския регион на работника и работниците не са готови да се преместят на такива места.
# 2 - Макроикономически промени
С тези проблеми се сблъскват по-възрастните работници. Те са работили в определено умение с съвършенство, но изведнъж работните места, свързани с това конкретно умение, не се намират никъде и техните умения са остарели. Да вземем примера на Дубай, който преди беше богата на петрол компания. Въпреки това, в днешния сценарий тя става икономика, зависи повече от туризма и логистиката. Следователно всички работници, които са имали опит в сондажа на петрол, са без работа и има недостиг на работна ръка и персонал в хотела.
# 3 - Свързани със заплатите
Свързаното със заплатите е една от причините за структурна безработица, при която работниците в много случаи не приемат работата поради пакета, който предлагат е много по-малко. Причината за такива ниски пакети е изобилието от работна ръка, която е лесно достъпна на евтина цена.
Лек за структурна безработица
Лекът за структурната безработица може да бъде:
1 - Ефективно обучение на работната сила
Държавите трябва да поемат отговорността да признаят промените, които са необходими в икономиката, и да създадат програми за обучение за обучение на работната сила и да ги актуализират с технологичните и други промени. Тъй като цената на програмата за обучение не може да бъде достъпна за някои работници, така че правителството трябва да се опита да осигури такива програми за обучение безплатно и трябва да улесни настаняването на работни места след приключване на програмите за обучение.
2 - Преодоляване на свързаната с бариерите география
С развитието на информационните технологии е по-лесно да се преодолеят географските бариери и работниците могат лесно да работят от отдалечени места с набора от умения, които притежават.
Недостатъци на структурната безработица
# 1 - неефективност
Основният проблем със структурната безработица е факторът за неефективност, който има. Когато няма работа за огромния процент работници, това показва, че голямото количество работна сила, което може да се използва за производството, остава неизползвано. Само икономиките, които са ефективни, могат да използват максимално работната сила.
# 2 - Разходи за поддръжка
Друг недостатък на структурната безработица са разходите, които страната трябва да похарчи, докато подкрепя работниците, които са безработни в даден момент от времето. Въпреки че някои държави не харчат нищо за подпомагане на безработните, има и държави, които предоставят парични или натурални обезщетения на безработната работна сила.
# 3 - Нестабилност
Структурната безработица също увеличава нестабилността в страната. Въпреки че в някои съвременни икономики структурната безработица на по-ниско ниво се счита за необходима, може да има вълнения, когато нивото достигне своя връх. Всички търсещи работа искат да се наемат, за да печелят пари, но ако не успеят да получат работа, могат да предизвикат насилие или да подтикнат правителството да се промени.
# 4 - Престъпление
Очевидно е, че безработицата и престъпността са свързани. При нужда от пари хората започват да се отдават на грабежи, за да покрият разходите си за живот. Престъпността увеличава нестабилността в района, води до изразходване на пари за сигурност, а не за производство на стоки и услуги.
Заключение
Структурната безработица възниква поради несъответствието между уменията на работниците и наличните работни места на пазара. Поради структурната безработица, някои групи работници се затрудняват да си намерят работа в икономиката, тъй като в днешно време производството и производството са преминали към машинно ориентирани работни места, което убива нуждата от човешки ресурси в организацията. Но продължителността на тази безработица обикновено е средносрочна.
Структурната безработица обикновено отнема една до две години, за да се реши, или понякога малко по-голямо време. Трябва да се провеждат програми за обучение, за да се информират работниците за наличните работни места, така че проблемът със структурната безработица да може да бъде решен своевременно.
