Напълно присвоен смисъл
Изцяло отнесено се отнася до ситуацията, когато инвеститорът има пълна собственост върху разглеждания финансов инструмент (опция за акции, споделяне на печалба, пенсионни обезщетения), която обикновено следва график за придобиване.
Какво е Vesting?
- Придобиването е да се даде своевременно проверено право на настояща или бъдеща договореност. Човек има привилегировано право на обезщетение, което не може да бъде премахнато от никой външен човек, въпреки че все още може да няма предимството. В момента, когато правото, интригата или правото на собственост върху настоящата или бъдещата собственост на законно жилище могат да бъдат прехвърлени на друга страна, това е известно като личен интерес.
- Идеята за полагане може да се появи в много контексти. Най-широко признати обаче са наследственото право, законът за пенсионния план и бонусът за акции.
- Това е стратегия за укрепване на верността сред представителите. Придобиването може да бъде неочаквано за представителите; обаче някои данъчни резултати могат да съществуват. В зависимост от вида алтернатива, например, Мат Лоуъл може да се наложи да компенсира правителствените задължения за оценка на възлагането на офертите ($ 10), точно както капиталовите печалби от ползата от разрешаването на тези оферти.
График за придобиване
- График за придобиване се изготвя от организация, за да реши кога ще бъдете напълно „придобити“ или ще получите пълно собственост на специфични ресурси - най-често пенсионни активи или възможности за инвестиции.
- Вашият работодател може да бъде изключително либерален с ангажименти към вашия пенсионен план или вашия инвестиционен план. Паричните средства и някои други предимства обаче не са ваши, докато не се съгласите с графика за придобиване на споразумението. До този момент, въпреки всичко, можете да се откажете от предимствата си.
- За да започне график за придобиване, служителят трябва да се съгласи с предложените условия. Често тази предпоставка може да се разглежда като условие за получаване на предимството. В случай, че даден служител реши да не признае графика за вноски, въпросното лице може да се откаже от привилегиите си да участва в пенсионни обезщетения, подкрепяни от работодателя, докато въпросното лице не реши да се съгласи.
Примери за изцяло придобиване
# 1 - Пенсионен план
- В обезщетенията за пенсионен план служителят има право на някои ресурси, предоставени от работодателя. Въпреки това, след определен период от време от графика за придобиване, той действа като бустер за служителя, за да продължи да се представя добре във фирмата.
- Планът за придобиване, създаден от организация, решава кога служителите получават пълна отговорност за ресурсите. В по-голямата си част несъбираемите права се събират в зависимост от това до каква степен представителят е работил за организация.
- Един случай на придобиване се намира в начина, по който се отпускат пари на работник, използващ мач от 401 (k) -компания. Такива съвпадащи долари в по-голямата си част отнемат много време, което означава, че работникът трябва да остане в организацията достатъчно дълго, за да бъде квалифициран, за да ги получи. Пример: Шефът на Мат Лоуъл съответства на ангажиментите, които поема, към пенсионния си план, тези ангажименти може да се наложат за, да кажем, три години. Това предполага, че въпреки че работодателят се съгласява да включи допълнителен дял като безплатни пари в пенсионната сметка на Джон, безплатните пари обикновено не се превръщат в негови за 3 години. В този момент той ще бъде напълно поверен.
# 2 - Опции за акции
- С придобиването на запаси организациите се опитват да запазят способността си, като предоставят полезни предимства в зависимост от това, дали служителите са продължили работа във фирмата през целия период на придобиване. Служител, който напуска работа, често губи всички предимства, които не му се предоставят по време на заминаването. Този вид мотиватор трябва да бъде възможен в такъв мащаб, че служителят да загуби безброй долари, като смени работата си.
- Придобиването на награди за запаси предлага на работодателите важен инструмент за задържане на служители. Например служител работи за ABC Ltd и ABC планира да възнаграждава своите служители с 1000 акции всяка година. Той обаче идва с условие да остане в компанията в продължение на 5 години, където всяка година служителят може да изкупи 200 акции и да прехвърли същите в сметката си. И така, този график е разработен така, че служителят има право да получи 1000 акции в крайна сметка, но в различни части годишно в продължение на 5 години. И в края на 5 години служителите могат да осребрят всички 1000 акции. Ако обаче в края на 3-та година служителят планира да напусне работата, той трябва да се откаже от 4 -та и 5-та акции (400 акции).
# 3 - Наследство и воля
- При наследственото право и организацията се използва полагане, за да се избегне спор от въпроса по отношение на часа на смъртта и да се избегне възможното двойно събиране на данъци поради произтичащата прогресия, ако трябва да има смърт на няколко бенефициенти поради бедствие.
- Той е редовен по завещания и наследство и често се появява като определен период на задържане за завършване на даренията след преминаването на заминалата страна. Този период на изчакване преди полагането на права намалява сблъсъците, които могат да възникнат през конкретното време на смъртта.
- Напуснал благодетел може да включи в завещанието си период на придобиване, ако настъпи смърт на един или няколко избрани бенефициенти и условия за най-добрия начин за разпределяне на наследството, предадено на починалите бенефициенти след изтичане на времето на придобиване кадър.
# 4 - Стартиращи компании
- Новият бизнес редовно предлага награди за нормални запаси или достъп до план за инвестиции на работници на представители, специализирани организации, търговци, лица от борда или различни страни като компонент на заплащането им.
- За да укрепят всеотдайността сред работниците и да ги запазят привлечени и концентрирани върху просперитета на организацията, такива награди или избор обикновено зависят от периода на придобиване, през който те не могат да бъдат продадени. Типичният период на придобиване е три до пет години.
Заключение
За да се възползва от предимствата на предложените планове, получателят трябва да е напълно наясно с този график и период, за да се възползва от предимствата. Докато физическото лице се съобразява с графика и сроковете, той / тя става изцяло поверен и има право да изтегли всички натрупани печалби. И най-често сумата постепенно продължава да се увеличава, докато лицето не бъде изцяло отдадено на която и да е програма.
