Какво е значението на оборотните средства?
Оборотният капитал е много важен, тъй като помага на бизнеса да управлява ежедневните си операции и да взема ключови инвестиционни решения по такъв начин, че никога да не остават без пари и да не се сблъскват с ликвидни проблеми.
Ето основните 8 причини, поради които оборотният капитал е важен -
# 1 - Управление на ликвидността
Чрез правилен анализ на приходите, разходите и задълженията, финансово-счетоводният екип на предприятието може лесно да планира съответно своите средства.
# 2 - Без пари
Неподходящото управление на ежедневните разходи може да доведе до проблеми с ликвидността на предприятието. Следователно планираното управление на оборотните средства може да избегне подобна ситуация.
# 3 - Помага при вземането на решения
Чрез правилен анализ на изискването за средства за ежедневни операции, финансовият екип може по подходящ начин да управлява средствата и може да вземе решение за наличните средства и необходимите средства.
# 4 - Добавяне в стойността на бизнеса
Правилното управление на оборотния капитал води до своевременно плащане на заемодателите, което създава добра воля на пазара.
# 5 - Помага в ситуацията на парични кризи
Чрез правилното управление на ликвидните фондове може да се помогне на организацията да предотврати всякакви парични проблеми и да плаща своевременно ежедневните си разходи.
# 6 - Перфектни инвестиционни планове
Правилно управлявайки средствата или оборотните средства, компанията може да планира съответно своите инвестиции и да максимизира възвръщаемостта си.
# 7 - Помага за печелене на краткосрочни печалби
Някои предприятия поддържат голям буфер от средства като оборотен капитал, което е много над необходимото ниво на оборотен капитал. Чрез правилна оценка на необходимия оборотен капитал, допълнителните средства могат да бъдат инвестирани в други проекти, които могат да доведат до по-високи печалби.
# 8 - Укрепване на работната култура на субекта
Навременното изплащане на ежедневните разходи като заплатата на служителите създава добра среда и мотивира служителите да работят по-усърдно.
