Разлика между брутна заплата и нетна заплата
Брутната заплата е заплата преди приспадане на данъка върху доходите (федерални и държавни данъци), социално осигуряване (FICA данък - данък върху заплатите), здравно осигуряване, докато нетната заплата е заплата за взимане, която се кредитира в банковата сметка на служителя.
Брутната заплата е сумата, която се изплаща преди приспадането на всички данъци или всякакви други удръжки и включва също всички бонуси, надбавки за смяна, заплащане на отпуск, заплащане за извънреден труд и други диференциали. Той също така изключва пенсионните обезщетения (напр. Сметки 401 (k)) заедно с данъците, приспаднати при източника. Обезщетения (като групово здравно осигуряване и друг вид непарични компоненти, които са част от заплатата, не се броят като част от брутната заплата);
Нетна заплата, обикновено известна като Заплата за вкъщи и е доходът, който служителят ще вземе вкъщи след данък, който се приспада при източника и други подобни удръжки като пенсионни обезщетения, както беше споменато по-рано. Нетната заплата е брутна заплата, намалена с намаленията на данъка върху дохода, което означава, Формула на нетната заплата на дохода = брутна заплата - данък върху дохода, удържан при източника - пенсионни обезщетения
По-долу фиш за заплата ще ни помогне да идентифицираме основната разлика между брутна и нетна заплата.
Брутна заплата срещу Инфографика на нетна заплата
Нека видим най-големите разлики между брутната и нетната заплата заедно с инфографиката.
Основни разлики
- Винаги, когато някой служител кандидатства за някакъв заем или да провери допустимостта на кредита, се взема предвид нетната заплата. Брутната заплата обаче се взема предвид при определени обстоятелства, например при изчисляване на бонуса на служител или изискване за застраховка.
- Също така, човек може да промени стойността си на нетна заплата или заплата за вкъщи и дори може да варира ежемесечно. Служителят има възможност да намали размера на данъка върху дохода, като следва правилата. Например, ако някой инвестира в застраховка, тогава той или тя ще има право на удръжки съгласно закона за данъка върху доходите и той може да увеличи нетното заплащане в ръка. Освен това цифрата на брутната заплата не се променя, тъй като тя е фиксирана и определена от компанията и е спомената в писмото за оферта на служителя, но да, това се променя само след получаване на годишни повишения.
- При кандидатстване за кредитни карти се взема предвид и нетната заплата и въз основа на тази компания решава лимита на кредитната карта. Брутната заплата е тази, която човек не може да очаква да получи по банковата си сметка, тъй като данъците или пенсионните обезщетения задължително ще бъдат там.
Сравнителна таблица брутна срещу нетна заплата
| Основа | Брутна заплата | Нетна заплата | ||
| Определение | Брутната заплата е доходът, който служителят получава под формата на CTC преди да обмисли пенсионни обезщетения (напр. 401 (k) обезщетения), намаление на данъка върху дохода. | Нетната заплата е действителната заплата за отнемане вкъщи, която служителят получава по банковата си сметка. | ||
| Изключения | Обезщетения за пенсиониране (напр. 401 (k) обезщетения), данък върху дохода, който приспада при източника, надбавка за смяна, безплатни ястия, ако има такива. | Това включва всичко и приспада всички данъци и други пенсионни обезщетения. | ||
| Примери | Това ще компрометира най-вече преките ползи и други непреки ползи, както и: • ДИРЕКТНО 1) Основна заплата 2) Помощ за уважение (DA) 3) Медицинска помощ 4) Помощ за превозно средство 5) Мобилна помощ 6) Помощ за интернет • НЕПРЯКИ 1) Безлихвен Заеми 2) Субсидирани ястия 3) Наем на офис площи | Нетната заплата ще включва всичко, но само след следните удръжки, които представляват данъци и пенсии. 1) 401 (к) обезщетения при пенсиониране 2) 403 (б) обезщетения 3) Данък върху дохода, удържан при източника (федерални данъци) 4) Държавни данъци 5) Социално осигуряване 6) Всяка здравноосигурителна премия |
Заключение
Така че, всеки път, когато служител получи писмо с оферта от компанията, трябва да вземе под внимание всички фактори, споменати по-горе, сякаш те игнорират тези цифри на пенсионните обезщетения и ако те формират основна част от тяхната CTC, тогава тяхната нетна заплата или заплата за взимане ще идват по-малко от това, което биха очаквали.
Например, г-н X получи оферта от компания ABC, в която в писмото за оферта се споменава, че те ще плащат 9,00 000 / - като CTC, което включва 90 000 като Medicare и 90 000 като 401 (k) вноски, след което служителят трябва да вземе предвид, че ще получи заплата на ръка чрез разделяне (9,00 000 по-малко Medicare по-малко от 90 000 за 401 (k) вноски) / 12, а не 9,00 000/12, ако не се приемат федерални данъци.
