Какво представлява пазарът на труда?
Пазарът на труда или пазарът на труда е широко проследен пазар, който функционира чрез динамиката на търсенето и предлагането на хора, търсещи работа (работници) и организации / хора, които търсят работа (работодатели).
- Микроикономиката разглежда пазара на труда на индивидуалното (фирма и работник) ниво на търсене и предлагане. Предлагането на работна ръка се увеличава с увеличаване на заплатите до момент, когато пределната полезност на всеки допълнителен час заплата започне да намалява. След като това се случи, хората се отказват от допълнителна работа за развлекателни дейности и намаляване на предлагането.
- Търсенето в микроикономиката се определя от пределните разходи и пределните приходи на продукта. Ако пределните приходи от всяка допълнителна единица продукт са по-малки от пределните му разходи, търсенето на работна ръка ще намалее.
Компоненти на пазара на труда в макроикономиката
В макроикономиката пазарът на труда е функция на следните компоненти.
# 1 - Работна сила
Част от населението в трудоспособна възраст, което е наето или активно търси работа. Работната сила е функция от растежа на населението, нетната имиграция, новите участници и броя на пенсионерите от работната сила.
# 2 - Процент на участие
Той се определя като размер на работната сила като процент от размера на пълнолетното гражданско неинституционално население.
Степен на участие = размер на работната сила / размер на възрастното гражданско неинституционално население# 3 - Неработна сила
Това е разликата между размера на възрастното гражданско неинституционално население и размера на работната сила.
Неработна сила = Възрастно гражданско неинституционално население - работна сила# 4 - Ниво на безработица
Разлика между работната сила и броя на заетите в момента работници.
Ниво на безработица = работна сила - брой заети в момента работници# 5 - Процент на безработица
Броят на безработните работници като процент от работната сила.
Процент на безработица = Брой безработни работници / Размер на работната сила X 100# 6 - Степен на заетост
Броят на заетите работници като процент от работната сила.
Степен на заетост = Брой наети работници / Размер на работната сила X 100Пример за пазара на труда
Нека обсъдим пример за пазара на труда.
Икономиката има общо цивилно неинституционално население от 100 000, от които 80 000 души са в трудоспособна възраст. От населението в трудоспособна възраст 75 000 са активно заети или търсят работа (формиращи част от работната сила), докато 5000 не формират част от работната сила. От работната сила от 75 000 души, 4000 души са безработни (равнището на безработица ще бъде 5,3%). Вижте илюстрацията по-долу за повече подробности.
Видове безработица в макроикономиката
Следват видове безработица в микроикономиката.
# 1 - Фрикционна безработица - Това се дължи на времето, необходимо на хората да си намерят работа.
# 2 - Структурна безработица - Това се случва поради несъответствие между уменията, изисквани от фирмите и предлагани от работниците на пазара на труда. Ако предлаганите умения не се търсят и тези, които се търсят, не могат да бъдат предоставени, това причинява структурна безработица.
# 3 - Естествен процент на безработица - Това е добавка към триене и структурна безработица и е степента, която преобладава, когато икономиката е в равновесие.
# 4 - Циклична безработица - Всяка степен на безработица, по-висока от естествената, се дължи на циклични причини. Обикновено това се случва, когато икономиката не е в добра форма и търсенето на работници обикновено е ниско, тъй като търсенето на крайни стоки и услуги също намалява.
Естественият процент на безработица в САЩ е 5%. Той достигна максимума от 10% по време на финансовата криза от 2009 г. и се върна към нормалните 4,9% години по-късно през 2016 г.
Предимства на пазара на труда
Някои от предимствата на пазара на труда са следните:
- Пазарът на труда и анализът са полезни при формирането на икономически политики от по-широко ниво в полза на гражданите на страната. Широк спектър от правителствени решения се вземат въз основа на формата на пазарите на труда.
- Пазарът на труда е важен показател за структурни промени, които се случват в икономиката или индустрията. Той помага на политиците да изготвят и прилагат нови политики, ако са наясно със структурните тенденции.
- Полезно при определяне на производителността на труда, ако същият брой работници помага да се произвежда по-висока стойност на стоките и услугите.
- Пазарите на труда също помагат да се определят преобладаващите средни ставки на заплатите, които са полезни при вземането на много икономически решения, включително контрол на инфлацията от централните банки.
Ограничения на анализа на пазара на труда
Някои от ограниченията на анализа на пазара на труда са както следва:
- Анализът на пазара на труда не взема предвид емоционалните и психологическите фактори, които оказват влияние върху заетостта или статута на безработица на хората.
- Анализът е главно приложим в капиталистическите страни, където пазарът на труда е доста развит. Той не е приложим на пазар, доминиран от малко работодатели, или когато нормалната икономическа дейност е нарушена поради извънредни причини.
- Пазарите на труда също не вземат предвид ролята на неплатения труд като неплатените стажанти, които са наети, но не са платени, но допринасят за икономическата дейност.
Важни точки
- Пазарите на труда се променят въз основа на нивото на икономическа активност (рецесии и бум) и структурни промени в икономиката (технологични промени, промяна на навиците и др.)
- Високият процент на имиграция може да наруши равновесието на пазарния резултат и да доведе до високи нива на безработица.
Заключение
- Пазарът на труда е неразделна част от всяка икономика. Именно поради усилията, които полагат работниците, се постига икономическа активност и растеж. Анализът на пазара на труда е труден. Различните теории имат различни подходи към пазара на труда. Въпреки това, най-следваната и ефективна е макроикономическата теория, за която се говори по-рано в статията.
- Анализатори и икономисти изучават променливите в макроикономическата теория, за да получат достъп до здравето на пазара на труда и определят основните стъпки, които трябва да се предприемат, за да се върне икономиката в равновесие, ако е имало промяна.
- Пазарът на труда е задължително проучване, за да може студентът по икономика да разбере нюансите на икономиката и бизнеса. Също така е интересно да се проучи как пазарът се е променил за дълъг период от време.
