Разходи за труд (определение, формула) - Как да се изчисли цената на труда?

Каква е цената на труда?

Разходите за труд могат да бъдат дефинирани като възнаграждение, изплатено под формата на заплати и заплати, които се изплащат на служителите, включително надбавки, данъци върху заплатите и други подобни обезщетения и могат да бъдат подразделени като цяло на две категории - пряк труд, ангажиран в производството процес и непряк труд, отнасящ се до всички други процеси.

Това е сума, платена от работодателите за заплати, обезщетения и данъци върху заплатите на работниците. Може да се класифицира на преки и косвени разходи. Преките разходи са такива разходи, които могат да бъдат директно разпределени към готовата стока. За разлика от тях косвените разходи са такива разходи, които не могат да бъдат пряко свързани с общите производствени разходи на готовата стока.

Формула за изчисляване

Цената на труда се разделя на преки и косвени разходи. Така че формулата, която може да се използва за изчисление, е както следва:

Разходи за труд = Общи преки разходи за труд + Общи косвени разходи за труд

Където,

  • Общи преки разходи са общите разходи на компанията, платени на нейните служители за работа, която е пряко свързана с производството на продукти или предоставянето на услуги.
  • Общите непреки разходи са общите разходи на компанията, платени на нейните служители за работа, която не е свързана пряко с производството на продукт или предоставянето на услуги като сума, платена за издръжка на труда и т.н.

Примери за цената на труда

Фирма ABC произвежда кукли и ги продава на пазара. През определен период ABC Company изплаща заплати от 100 000 долара на работниците по сглобяване за изработка на кукли във фабриката и 15 000 долара на охраната в производствения завод. Изчислете цената на труда на компанията, като използвате предоставената информация.

Решение:

Стъпка 1: Изчислете преките разходи за труд

От предоставената информация заплатите от 100 000 долара, изплатени на монтажните работници за изработка на кукли във фабриката, са пряко свързани с производството на продукта на компанията и това са преките разходи за труд на компанията.

Така че за периода общите преки разходи за труд = 100 000 $

Стъпка 2: Изчислете непреки разходи за труд

От предоставената информация заплатите от 15 000 долара, изплатени на охранителите в производственото предприятие, не са свързани пряко с производството на продукта на компанията, а това са косвените разходи за труд на компанията.

Така че за периода общите косвени разходи за труд = 15 000 долара

Стъпка 3: Изчислете

  • = 100 000 $ + 15 000 $
  • = 115 000 долара

Значение

Цената на труда е изключително важен аспект за работодателите, тъй като им помага в следните въпроси:

  • Управление на разходите: Помага на работодателите при управлението на разходите. Работодателите могат лесно да идентифицират работници, които не се представят според очакванията и изискванията. По този начин те могат да намалят разходите, когато и когато е необходимо, и да се отърват от незаслужилите и недостатъчно ефективни работници.
  • Аутсорсинг: За да оцени актуализираната структура на разходите на даден бизнес, ръководството трябва да разбере всичките си разходи за труд, преди да възложи всякакъв вид дейности на продавач или доставчик.

Разлика между разходите за труд и разходите за живот

И двете се различават помежду си по различни параметри. Разликите са дадени по-долу:

  1. Значение: Разходите за живот могат да се определят като разходи, които задължително се поемат от клиента за поддържане на жизнен стандарт в определен географски район. От друга страна, цената на труда може да се определи като разходите, които се поемат от работодателя под формата на заплати или надници, данъци върху заплатите и други обезщетения, изплащани на работник.
  2. Потребителят поема разходите за живот и той или тя може да бъде работник, работодател, бизнесмен, безработно лице и др. От друга страна, разходите за труд се поемат от работодател.

Предимства

Някои от предимствата са дадени по-долу:

  • Той помага на ръководството на организация при управлението на разходите за труд на дадена организация, тъй като позволява същото при идентифицирането на такива служители, които са с недостатъчно представяне. Ръководството по време на съкращаването може да се отърве от идентифицираните служители с недостатъчна ефективност вместо от тези, които се представят и изпълняват според очакванията.
  • Това позволява на ръководството да сравнява разходите за труд с неговата продукция или резултати.
  • Тя позволява на ръководството да се отърве от слабо представящите се служители.
  • Помага на ръководството при избягване на грешки и създаване на трудов бюджет за компанията.

Недостатъци

Някои от недостатъците са дадени по-долу:

  • Изчислението напълно игнорира фактора на времето в случая на работници, които получават заплащане на базата на парче.
  • Едва ли има разлика между представянето на работниците, които работят на машини, и тези, които работят ръчно.
  • Едва ли има разлика между квалифицирани и неквалифицирани работници.
  • Няма разлика между фиксирани разходи и променливи разходи.

Заключение

Цената на труда е просто сума, която работодателят плаща на своите работници. Тези разходи включват заплати, заплати, данъци върху заплатите и обезщетения, плащани от работодател. Помага на управлението на организация при управлението на разходите, аутсорсинг, преговори на профсъюзи и т.н.

Интересни статии...