Какво е стимул за акции (ISO)?
Поощрителна опция за запаси (ISO) се отнася до опцията, която компанията дава на своите служители. Това им позволява да закупят акциите на компанията на цена, която е по-ниска от преобладаващата пазарна цена. Тази техника се използва от много компании, за да запази най-добрите си служители за дългосрочен план.
Характеристики
- Има две дати, които трябва да вземем предвид. Единият е датата, на която такава опция е предоставена за упражняване на служителите, т.е. датата на безвъзмездната помощ. А другото е датата на упражняване, датата, на която служителят е закупил акциите, упражнявайки дадената им опция.
- Горната опция, дадена на служителите, е за определен период, който има максимална продължителност от три години. Т.е., ако опцията е предоставена за упражнения на 01.04.2020 г., тогава тя може да бъде отворена максимум до 31.03.2023.
- Служителите на компанията могат да закупят акциите с пари в брой или чрез размяна на акции.
- Дадените опции са с някои условия от гледна точка на задържане на служителите за компанията. Компанията прави това, за да използва уменията на такива служители в полза на компанията.
Как работи стимулните опции за акции?
- Компанията дава възможност на съществуващите служители на компанията да закупят определен брой акции на определена предварително определена цена след изпълнение на фиксираните критерии за допустимост.
- Ако служителите ги купуват, те трябва да ги наблюдават от тези служители според периода на придобиване.
- Този тип опции обикновено се дават от компаниите, чиито акции се търгуват публично или, с други думи, например от публични акционерни дружества.
- Понякога компаниите ги издават като предпоставка на служителите за непрекъснатата им благодарност към организацията.
Кога се облагат стимулиращите опции за акции?
Предоставените опции за акции нямат отражение върху данъците към момента на разпределението им или към момента на упражняване. Данъчното облагане се извършва по начина, по който се получават други капиталови печалби и при същата данъчна ставка като капиталовата печалба. Въпросът и въздействието на облагаемостта възникват в момента на тяхната продажба от акционера. Справедливата пазарна стойност на опцията, упражнена към датата на упражняване на опцията, ще бъде извадена от продажната стойност на акция, за да се изчисли спечелената капиталова печалба и приложимите данъци.
Значение
- Правителството получава някаква сума като данъци от лицата, продаващи такива опции, след като изпълни условията, предвидени към момента на упражняване на опцията.
- Този тип опции помагат както на работодателя, така и на служителя. Работодателят получава гаранция за задържания си служител и служителят ще спести известна сума пари в дългосрочен план.
Предимства на стимулните опции за акции
- При този метод компанията дава на своите служители възможност да притежават собственост върху акциите на компанията, в която работят.
- Помага за създаването на дългосрочни спестявания за служителите на компанията, освен заплатите им, които те също трябва да похарчат, за да издържат прехраната си.
- Използва се като стратегия за спестяване на служители на компанията. За служителите става предизвикателство да спестяват от заплатата, която редовно получават;
- Това също може да доведе до много висока оценка на капитала на служителите, която те не биха могли да постигнат.
- Няма данъци до продажбата на такива запаси, които те са закупили с помощта на такава опция.
Недостатъци
- Това ще повлияе неблагоприятно на преобладаващата пазарна цена. Съществуващите акционери, които са закупили акции от свободния пазар, са склонни да правят негативно отношение към компанията.
- Тъй като броят на акционерите се увеличава, финансовото състояние на компанията е засегнато, тъй като EPS и Diluted EPS на компанията ще паднат.
Заключение
Стимулиращата опция за акции е свързана със задържане на служителите на компаниите. В днешно време за бизнеса става трудно да запази надеждни и опитни служители. Така че това е метод, използван от компаниите, чиято работа зависи главно от служителите на компанията; или които имат идеологията да задържат дългогодишни опитни служители, работещи с компанията. Компанията им дава някакво изкушение да ги задържат и да се наслаждават на услугите им още няколко години.
