Какво е план за споделяне на печалба?
План за споделяне на печалба е пенсионен план с дефинирани вноски, при който работниците и служителите получават възможност да получат своя дял в общата печалба на организацията по такъв начин, че да бъдат насърчавани да допринасят все повече и повече за печалбата на организацията и мотивира да положат максимални усилия, като по този начин това е стимулен план, който дава променлива полза за служителите въз основа на определен процент от печалбата.
Този план е тип план, който дава печеливша ситуация както на служителите, така и на работодателя. То насърчава служителите да положат най-добрите си усилия в организацията, което от своя страна би генерирало повече печалби и ще увеличи богатството на организацията. По този начин и двете страни се възползват от увеличените печалби.
Как работи?
Този план определя определен процент от печалбата за всеки конкретен служител, обхванат от плана. По този начин компанията трябва да реши колко печалба ще бъде споделена със служителите, обхванати от плана за споделяне на печалба. Също така тук е важно да се отбележи, че само работодатели, компания или организация могат да допринесат за този план, а не служителите.
Този план осигурява тримесечни или годишни стимули за служителите на организацията въз основа на тримесечната и годишната доходност, съответно. Освен това служителите могат да получат своя дял в печалбата на организацията под формата на парични средства или акции на компанията, при което вноската се предоставя по квалифицирана отложена данъчна пенсионна сметка, която позволява безразмерно разпределение на служителите в определена предварително определена възрастова група.
Освен това има и схеми, при които служителят решава да напусне организацията и да се присъедини към друга; след това, в този случай, съществуващата вноска се прехвърля към плана на друг работодател при определен процент от санкцията върху съществуващата вноска.
Видове планове за споделяне на печалба
# 1 - Касов план
Служителите, обхванати от този план, получават пари в брой или акции на организацията или компанията в края на всяка година или тримесечие, в зависимост от случая. По този начин те получават незабавни резултати от усилията си в организацията. Основният недостатък на този тип план е, че служителите се облагат с този допълнителен доход като редовен доход
# 2 - Отложени планове
Споделянето на печалбата се насочва към определен фонд, известен като доверителен фонд, който предоставя наградите на служителите на по-късна дата, често при пенсиониране на служителите. Съответно се избягва незабавното данъчно облагане на доходите на служителите при отложен план. Освен това, квалифицираният инвестиционен план предоставя на служителите разнообразни възможности за избор на инвестициите. Също така, пенсионното възнаграждение се увеличава, когато и когато се увеличи вноската.
# 3 - Комбиниран план
Този план, както подсказва името, е комбинация от гореспоменатите планове, който периодично разпределя част от вноската в брой, а част от вноската се отлага във доверителен фонд, който трябва да бъде платен по време на пенсионирането
Пример за планове за споделяне на печалба
Да предположим, че компания, корпорация ABC, печели годишна печалба, ако $ 500 000. В тази компания работят трима служители, X, Y, Z. Сега всички служители получават доход от съответно 400 000, 200 000 и 400 000 долара. Компанията има политика на план за споделяне на печалба от 10%.
Решение:
Следователно печалбата от $ 50 000 (което е 10% от 500 000) се споделя между служителите, както е посочено по-долу:
- О: 20 000 долара (50 000 × 400 000/1 000 000)
- Б: 10 000 долара (50 000 × 200 000/1 000 000)
- C: 20 000 долара (50 000 × 400 000/1 000 000)
Правила на план за споделяне на печалба
Планът за споделяне на печалба е начин, използван за най-добър интерес на служителите на организацията. Простото правило на този план е, че колкото повече компанията печели печалба, толкова повече служителите на организацията печелят като награда. По този начин има пряка връзка между усилията, които служителите полагат в организацията, и стимулите за споделяне на печалбата, които получават от организацията. По този начин този план помага да се постигне печеливша ситуация в организацията както за служителите, така и за компанията.
Разлика между 401 (k) план и план за споделяне на печалбата
Много важна разлика между план 401 (k) и план за споделяне на печалба се крие в тези, които допринасят за плана на служителя. Съгласно предишния план, самият служител допринася за плана за инвестиция в пенсионния план, докато в последния пенсионните плащания само компрометират вноската от работодателя, за разлика от първия.
Предимства
- Той насърчава както служителя да полага все повече усилия в организацията и да увеличава рентабилността на организацията.
- С повече усилия идват и повече печалби. По този начин организацията се облагодетелства дори след изплащане на допълнителни стимули на служителите.
- Този стимулиращ план включва тип, при който плащането се отлага и получателят на плащането по време на пенсиониране. По този начин се увеличава и начинът на спестяване на навици във фирмената култура.
Недостатъци
- Фокусът на служителя се измества от качеството на работата към все повече печалби.
- По този начин фалшивата култура се мотивира в организацията да игнорира качествения аспект и само да се съсредоточи върху количествения аспект на организацията.
- Този вид култура е много неблагоприятна за дълго време, въпреки че осигурява задоволителни резултати в краткосрочен план.
- Заплатата на дадено лице нараства еднакво, вместо в зависимост от повишенията, представянето или заслугите. По този начин някои категории служители може да не се чувстват мотивирани да работят и да положат повече усилия в организацията.
Заключение
Както беше обсъдено по-горе, планът за споделяне на печалба е все по-обмислен в съвременния свят, тъй като осигурява печеливша ситуация за цялата компания. По този начин този план помага на организацията да расте и да постига висоти.
