Топ 4 кариери за корпоративно развитие
По-долу е списъкът на най-добрите пътища за кариера в корпоративното развитие, които можете да потърсите -
- Аналитик
- Сътрудник
- Вицепрезидент
- Директор
Общ преглед на кариерата за корпоративно развитие
Корпоративното развитие се отнася до процеса на планиране и прилагане на организационни стратегии за растежа на компанията. Това е екип, който се фокусира повече върху сливанията и придобиванията, продажбите, смесените предприятия и стратегическите съюзи, за да ускори растежа на компанията и да достигне до пазара и да спечели по-голям пазарен дял в крайна сметка. Той се ръководи обикновено от главния изпълнителен директор на компанията под ръководството и подкрепата на организаторите.
- Работата по корпоративното развитие се върти предимно около издирване на сделки и изпълнение на сделки за сделките за сливания и сделки за компанията, когато и когато това е от съществено значение.
- В голяма организация се отделя повече време за частта за изпълнение на сделката, тъй като на пазара се предлагат много възможности за сключване и сключване, докато в малка компания се отделя повече време за извличане на сделки, тъй като на пазара има ограничени възможности за придобиване тъй като придобиващата компания няма своите твърди отпечатъци.
- В тази роля се изготвя проектиран бизнес план под ръководството на изпълнителния директор и той се преразглежда периодично според ситуацията.
- Една от основните роли на екипа за корпоративно развитие ще бъде да преструктурира ръководството на компанията, ако същото не е в допир с визията на компанията. Следователно много възрастни хора в компанията са помолени да напуснат и заменени с качествени професионалисти, които могат да превърнат компанията в най-високия й потенциал.
- Този профил изисква по-високо ниво на експертиза по отношение на цялостното управление на бизнеса и следователно най-вече за тази роля се предпочитат дипломирани изпълнители като CA, CFA, MBA от ниво 1, тъй като те имат техническия опит, за да се представят по-добре от другите в кризисни ситуации.
Корпоративното развитие е един от най-важните отдели на всяка компания, тъй като играе жизненоважна роля за формирането на бизнеса в дългосрочен план. Нека сега разгледаме четирите най-добри възможности за кариера в корпоративното развитие -
# 1 - Аналитик
Кой е анализатор?
Анализаторът подготвя книги за сделки за компаниите, които са отворени за придобиване, за да може изпълнителният директор да взема стратегически решения. Това е начална позиция в компанията, която помага на анализатора да разбере пазарите и индустрията, в която работи
| Анализатор - длъжностна характеристика | |
|---|---|
| Отговорности | Отговаря за периодичното актуализиране на списанията за потенциалните възможности за придобиване и извършване на анализ на индустрията, за да допълни процеса на вземане на решения. |
| Обозначаване | Аналитик |
| Действителна роля | Е да се работи върху фирмени профили на пазара и да се подчертае потенциалната възможност на изпълнителния директор, който търси придобиване. |
| Статистика за длъжностите | Бюрото по трудова статистика в САЩ не споделя данни. |
| Топ компании | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs са едни от 5-те най-големи компании, които са активни в M&A пространството и там ще има много възможности в екипа за корпоративно развитие. |
| Заплата | Средната годишна заплата за анализатор ще бъде между 50 000 и 60 000 долара. Това е много широк брой и може да варира в различните компании. |
| Търсене и предлагане | Високо търсен профил, тъй като изисква широки презентационни умения, за да се подготвят различни видове терени за компаниите и да се докладва за същото на висшето ръководство. |
| Изискване за образование | CFA / CPA / MBA от университети от ниво -1 с поне 2-5 години опит |
| Препоръчителни курсове | CPA / MBA / CFP / CFA |
| Положителни | Бъдете част от целия цикъл на сделката и шансовете да спечелите огромни бонуси в края на годината |
| Отрицателни | Дългото работно време за изграждане на презентации може да бъде скука. |
# 2 - Сътрудник
Кой е сътрудник?
Сътрудникът наблюдава работата, извършена от младши анализатор, и го насочва в процеса на сделката. Той ръководи изпълнението на сделката и е единствената точка за контакт между изпълнителния директор и другата компания.
| Сътрудник - Описание на работата | |
|---|---|
| Отговорности | Отговорен за проверка на свършената работа от анализатора и наставничеството му с необходимите знания и опит, необходими за работата. |
| Обозначаване | Сътрудник |
| Действителна роля | Подкрепете вицепрезидента в целия цикъл на сделката и играйте важна роля в изпълнението, както и той трябва да работи с екип от анализатори под него. |
| Статистика за длъжностите | Няма данни за статистиката на Бюрото по труда на САЩ. |
| Топ компании | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs са едни от 5-те най-големи компании, които са активни в M&A пространството и там ще има много възможности в екипа за корпоративно развитие |
| Заплата | Средната годишна заплата за инвестиционен банков сътрудник може да бъде някъде между $ 1,00,000 до $ 1,20,000, тъй като това е професионална роля. |
| Търсене и предлагане | Високо информирана и квалифицирана роля, тъй като изисква практически опит за сключване на сделки за сливания и придобивания в компанията. |
| Изискване за образование | CFA / CPA / MBA от Tier -1 университети с поне 7-10 години опит |
| Препоръчителни курсове | CFA / CPA / MBA |
| Положителни | Водете екип от анализатори и докладвайте на вицепрезидента. |
| Отрицателни | Дълго работно време и отговаря за цялата работа, извършена от младши анализатор. |
# 3 - вицепрезидент
Кой е вицепрезидент?
Вицепрезидентът ръководи отдела за корпоративно развитие в компанията с екип от анализатори и сътрудници и докладва на директора за потенциалните възможности в M&A пространството и изготвя стратегии за това как можем да ускорим растежа на компанията.
| Вицепрезидент - длъжностна характеристика | |
|---|---|
| Отговорности | Отговаря за корпоративно развитие и изпълнение на сделки. |
| Обозначаване | Вицепрезидент - Корпоративно развитие |
| Действителна роля | Изграждане на взаимоотношения и съюзи с корпоративни лица на пазарите и подпомагане на организацията да просперира |
| Статистика за длъжностите | Бюрото по статистика на труда на САЩ не показва данни за тази роля. |
| Топ компании | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs са едни от 5-те най-големи компании, които са активни в M&A пространството и там ще има много възможности в екипа за корпоративно развитие |
| Заплата | Средната годишна заплата за генерален мениджър може да бъде между $ 1,00,000 - $ 2,00,000 |
| Търсене и предлагане | Високо търсен профил в корпоративното развитие, защото той е единна точка за контакт между компаниите. |
| Изискване за образование | CFA / CPA / MBA / Експерт по оценка с 10-15 години опит |
| Препоръчителни курсове | CFA / CPA / MBA от университети от първи ред |
| Положителни | Води отдела и разпределя сделки между членовете на екипа за извършване на необходимата проверка. |
| Отрицателни | Компонентът на заплатата е по-малко фиксиран и с по-голяма променливост или заплащане за изпълнение. |
# 4 - Директор
Кой е режисьорът?
Директорът ръководи отдела за корпоративно развитие на компанията и докладва на изпълнителния директор за потенциалните възможности за сливания и придобивания и стратегическите съюзи, които могат да бъдат направени за подобряване на компанията в бъдеще.
| Директор - длъжностна характеристика | |
|---|---|
| Отговорности | Отговаря за извличането на потенциални сделки от пазара, които ще допълнят текущото състояние на компанията и ще помогнат на същите да се ускорят. |
| Обозначаване | Директор |
| Действителна роля | Водете вертикала на корпоративното развитие и информирайте изпълнителния директор за бъдещия план. |
| Статистика за длъжностите | Бюрото по трудова статистика не показва данни. |
| Топ компании | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs са едни от 5-те най-големи компании, които са активни в M&A пространството и там ще има много възможности в екипа за корпоративно развитие |
| Заплата | Средната годишна заплата за същото може да бъде между $ 5,00,000 и $ 10,00,000. |
| Търсене и предлагане | Е специализирана професионална роля, която е с най-висока степен на мрежови умения и контакти, за да свърши работата. |
| Изискване за образование | CFP / CPA / MBA от Tier -1 университети с поне 15-20 години опит |
| Препоръчителни курсове | CPA / MBA / CFA |
| Положителни | Оглавявайте най-високоплатения отдел на всяка организация. Възможност да посетите голяма корпорация и да развиете отношения, които могат да имат синергия в дългосрочен план. |
| Отрицателни | Рисковият профил, с който да работите, тъй като една грешна транзакция може да взриви компанията за нула време. |
Заключение
Корпоративното развитие е една от най-предпочитаните роли в индустрията, тъй като идва с много висока компенсация и знания. С вида на технологичния напредък в света индустрията за сливания и придобивания ще се удвои от мястото, където е сега. Занапред ще има голям обхват в профила на корпоративното развитие. Тъй като това е ролята на главен изпълнителен директор, тя изисква голямо количество технически умения и умения за управление на бизнеса, за да задвижва фирмената стратегия и да води същото до най-високата позиция на пазара и по-нататък да поддържа същото в дългосрочен план.
