Разлика между анюитет и пенсия
Рентата се отнася до договора за получаване на редовни плащания след определен период от време от застрахователно дружество съгласно сключеното споразумение / договор, докато пенсията е фиксирано обезщетение, получавано ежемесечно при пенсиониране, когато служител е внасял в пенсионния фонд, поддържан от работодателя по време на мандатът му.
Анюитетът е опция, при която се извършват периодични тегления. Това е споразумение, сключено между инвеститора и третата страна, при което инвеститорът изплаща цялата сума на компанията и получава сума на вноска след достигане на възрастта за пенсиониране. По този начин анюитетът осигурява стабилен доход след достигане на пенсионната възраст. Докато пенсията е продукт за пенсиониране, който някои компании предлагат на своите служители. Отговорността на работодателя е да създаде акаунт за своите служители и да поддържа изплащанията. Когато служителят се пенсионира, той / тя има право да получава пари от този пенсионен фонд.
- Рентите са застрахователни продукти, предназначени да осигурят на инвеститорите поток от доходи. Има ренти, които също включват предлагане на обезщетения за смърт и предоставя на бенефициентите предварително определената сума в случай на внезапна смърт преди края на мандата. Рентите могат да бъдат предявени с парите, държани по данъчната сметка. Рентите могат да бъдат съвместна собственост.
- Пенсионният фонд е паричен фонд, внесен от работодателя. След това тези пари се инвестират и плащат на служителите, чийто коефициент се пенсионира. Това плащане от работодателите се нарича пенсия.
- Отделът получава сумата въз основа на възрастта на служба, възраст и заплата. Възможността за получаване на еднократна сума или месечни плащания се дава на служителите. Частните компании обикновено не предлагат пенсии, но обикновено са облагодетелствани от държавните организации.
Анюитет срещу пенсионна инфографика
Нека видим най-големите разлики между Рентата и Пенсията заедно с инфографиката.
Основни разлики
- Най-важната разлика е свързана с контрола. Рентите са доброволни и инвеститор купува схемата след преглед на опциите. От друга страна, инвестирането в пенсионен фонд не предоставя никакъв избор и се решава от работодателя. Никой няма контрол върху тези средства
- Друга ключова разлика е как са защитени. Рентите не се подкрепят от правителството, но се гарантират максимално от държавното правителство, в което компанията прави бизнес
- И двете опции са пенсионни фондове и осигуряват доход за цял живот. Както анюитетните, така и пенсионните фондове осигуряват данъчно предимство, въпреки че тези предимства са различни. Пенсиите намаляват данъка върху дохода, тъй като тази сума се приспада от заплатата. Рените се закупуват с доход след облагане с данъци. Данъците върху субсидиите не се плащат, докато не бъдат изплатени печалбите
Анюитет спрямо пенсионна сравнителна таблица
| Данни | Рента | Пенсия | ||
| Предназначение | Анюитетът е застрахователен продукт. | Пенсията е пенсионен продукт | ||
| Купува | Анюитет може да бъде закупен от всяка компания за финансови услуги. | Пенсията не може да бъде закупена. Обикновено се изплаща на държавни служители. | ||
| Значение | Анюитетът също може да се разглежда като продукт за пенсиониране, но може да не се наложи да се пенсионира, за да се възползва от предимствата. | Пенсията е обезщетение за получаване, след като се оттеглят от службата или работата си. | ||
| Изчисляване | Анюитетът се основава на размера на инвестицията от физическо лице в схемата. | Пенсията се изчислява въз основа на сумата от сумата, спечелена по време на службата, коригирана за годините на служба. | ||
| Плащане | При анюитетна схема човек получава еднократна сума, ако се е записал за тази схема. | Под пенсия се дава еднократна сума, но всеки месец. | ||
| Предимства | Предимство на анюитета е, че лицето е избрало плана и го е отворило. Физическото лице има цялото право да реши сумата, необходима за инвестиране и кой договор ще сключите. Ако анюитетът се финансира с пари след данъци, получената сума няма да подлежи на плащане на данъци. | Предимството на пенсията идва, когато физическото лице работи, тъй като работодателят е този, който допринася и се справя с изплащането.
Не се изисква договор. Ако работите, ще ви бъде изплатена пенсия след пенсиониране. Не са необходими изследвания или план. |
||
| Недостатък | Процедурата за избор на точната рента е сложна. Има различни видове анюитет и намирането на такъв, който отговаря на вашите нужди, може да бъде трудно. Направени са допълнителни такси и комисиони. | Тъй като работодателят се грижи за плащането, това дава по-малко прозрачност на служителите. Може да е недостатък за някои. | ||
| Гаранция | Рентите не са гарантирани. | Пенсиите се подкрепят от правителството и са гарантирани. | ||
| Стабилност | Печалбите от рента могат да бъдат фиксирани или променливи. Това може да бъде повлияно от лихвения процент или фондовия пазар. | Размерът на пенсията е фиксиран и е разделен на месечни плащания. | ||
| Видове | Анюитетът има два вида - фиксиран и променлив. | Видове пенсионни схеми - План за дефинирани вноски и План за дефинирани доходи |
Видове
# 1 - Анюитет
Следват основните видове анюитет -
# 1 - Фиксирани анюитети
Тези анюитети не се влияят от промени в лихвените проценти или колебания на пазара и следователно са най-безопасните видове анюитети. Видовете фиксирани анюитети са непосредствените анюитети и отсрочените ренти. В непосредствена рента инвеститорът получава плащания веднага щом направи първата инвестиция. При отсрочен анюитет парите се натрупват за предварително определен период, преди да започнат цените
# 2 - Променливи анюитети
Тези анюитети, както подсказва името, са променливи и позволяват на инвеститорите да генерират висока норма на възвръщаемост чрез инвестиране в акции или облигации. Доходът ще зависи от ефективността на тези активи. Предназначен е за инвеститори, които са готови да поемат рискове.
# 2 - Пенсия
Следват основните видове пенсии
# 1 - План за дефинирани ползи
В план с дефинирани доходи работодателят е отговорен за вземане на всички инвестиционни решения и гарантиране, че има достатъчно налични средства за плащане на бъдещи пенсионни планове. Ако има недостиг на средства, работодателят трябва да плати разликата
# 2 - План за дефиниран принос
Финансовите институции управляват тези планове от името на работодателя. Този план ще гарантира вноски, но няма да гарантира доходите, които ще получавате при пенсиониране
Финални мисли
Изборът на пенсия или анюитет зависи от финансовото състояние на индивида. Ако обмисляте да вземете пенсионни плащания, може да не се наложи да преминете през процедурата за избор на правилния фонд. Ако вашият работодател не предлага пенсия, тогава инвестирането на пари в анюитет може да е начинът да спечелите някакъв пенсионен доход.
