Определение за отложена компенсация
Отложеното обезщетение е споразумение, при което част от дохода на дадено лице се отделя и изплаща на по-късна дата; обикновено се прави за отлагане на плащането на данъци, тъй като сумата, внесена за такова отложено обезщетение, в повечето случаи не се облага с данъци, докато доходът не бъде изплатен. Примерите включват опции за акции на служители, пенсии и пенсионни планове.
Видове отсрочени компенсации
Отсроченото обезщетение се класифицира като квалифицирано и неквалифицирано. Двата плана се различават значително по отношение на юридическото третиране. Най-често се използва за позоваване на неквалифицирани планове, но технически обхваща и двете. Квалифицирани v / s Неквалифицирани
# 1 - Квалифициран
Квалифицираните планове са планове преди данъчно облагане, което означава, че данъкът се приспада или плаща върху сумата, вложена в такива планове предварително, т.е. деня, в който е направена инвестиция. Квалифицираните планове са от полза, тъй като в случай на фалит кредиторите не могат да получат достъп до фонда в процес на ликвидация. Квалифицираните планове за вноски са ограничени от закона.
# 2 - Неквалифициран
Плановете за неквалифицирани вноски са планове след данъчно облагане, което означава, че данъкът върху тези планове се плаща при действителното получаване на сумата, т.е. датата на пенсиониране или предварително определена бъдеща дата. Неквалифицираните планове се използват от работодателя за наемане и задържане на ценни служители на компанията, без да има предварително изтичане на пари. Такива планове не се предлагат на всички служители и също така не са ограничени за максимален принос.
Разбиране на отложено обезщетение
Да предположим, че дадено лице има доход от $ 250 000 годишно и реши да отложи компенсацията си с помощта на неквалифицирано отсрочено обезщетение, проектирано от работодателя му, ще трябва да вземе предвид няколко фактора, преди да вземе решение. Малко съображения могат да бъдат изброени, както следва,
- Приносът, направен по неквалифицирани планове, не е защитен срещу вземанията на кредитора в случай на фалит, така че трябва да се разбере и оцени финансовото състояние на дружеството.
- Очакванията са правилни по отношение на намаляване на бъдещата данъчна ставка, което ще му осигури данъчните облекчения поради отлагане.
- Съгласието на датите на разпределение трябва да бъде такова, че да съответства на неговите собствени цели като пенсиониране, колеж и т.н.
Как работи отложеното обезщетение?
Служителят може да избере план въз основа на данъчното си положение. Ако очакванията са, че бъдещата ставка на данъка върху дохода ще бъде по-ниска от настоящата ставка, която служителят може да избере за неквалифицирани планове за отложено обезщетение, тъй като предлага потенциални данъчни облекчения чрез отлагане на плащането на данъка на по-късна дата, т.е. когато сумата е изплаща се обикновено дата на пенсиониране. Докато ако очакванията са, че бъдещата данъчна ставка ще бъде по-висока, служителите могат да изберат квалифициран план или неквалифициран план, при който данъчното облекчение е по време на инвестицията, а не по време на разпределението.
Въпреки това, служителите, които очакват увеличение на бъдещите данъчни ставки, ще изберат квалифицирани планове, така че данъкът да се плаща според сегашната данъчна ставка, която би била по-ниска в сравнение с прогнозата за по-високи ставки в бъдеще.
Съществува различен фактор, който влияе върху решението, който може да включва икономическата ситуация на държавите, ползите, предоставени от правителството, бъдещите данъчни закони и т.н.
Предимства
- При неквалифицираните опции няма правно обвързване за максималния принос, така че дадено лице може да инвестира каквато сума пожелае в неквалифицирани планове.
- Лицето може да има спестявания поради отлагане на данъци, т.е. ако очакванията са, че бъдещите данъчни ставки ще бъдат по-ниски в сравнение с настоящите данъчни ставки, човек може да инвестира в неквалифицираните планове, при които доходът се облага с данък върху действителното разписка, т.е. при пенсиониране или друга предварително определена дата.
- Разсроченото обезщетение също е от полза за работодателите, тъй като освобождава текущия паричен поток и се отлага за бъдеща дата.
- Друго предимство за работодателите е, че те могат да задържат служителите за по-дълъг период, като ги стимулират да използват планове за отлагане.
- При неквалифициран план, човек може да определи датата на разпределение, което помага при планирането на бъдещи цели като пенсиониране, колеж образование и т.н.
Недостатъци
- Ако даден служител избере квалифициран план за отлагане, той ще бъде ограничен в максималния принос.
- Ако е избран план, независимо дали е квалифициран или неквалифициран без подходящо планиране, може да има вероятност да няма ползи, които се получават поради грешно прогнозиране на данъчните аспекти.
- Приносът, направен по неквалифицираната опция за акции, е много по-рисков, тъй като те подлежат на изпълнение на вземането на кредитора в случай на фалит на дружеството.
- Служителите, които не завършват мандата си с бизнеса, обикновено се лишават от предимствата си.
- В случай че даден служител реши да смени работата, може да се наложи да загуби цялото обезщетение или да наложи еднократно плащане, което може да доведе до плащане на висок данък.
Заключение
Отложеното обезщетение сега е ден, който се счита за основен инструмент в данъчното планиране и се правят различни пермутации и комбинации за максимални ползи за индивида и компанията. Тъй като такова планиране изисква експертно познаване на множество закони като законите за приходите на държавата / държавата и разбиране на риска от инвестиции според индивидуалния апетит към хората, винаги е жизненоважно да се вземе информирано решение за такава инвестиция и обикновено помощ от финансов съветник се препоръчва, тъй като това може да помогне за увеличаване на възвръщаемостта, а също и за намаляване на риска от инвестиции.
