Разлика между 457 и 403b
457 планове се предлагат на служители, които работят под държавна и местна власт или организации с нестопанска цел и се изисква служителите да работят до определен период от време, докато 403b планове се предлагат на служители, които работят в държавни, държавни училища или частни -стопански организации и тук парите са защитени за период от 15 години.
Пенсионните планове се предлагат в различни форми, които работодателите могат да предоставят като полза за своите служители, като попадат в една от двете основни категории: планове с дефинирани доходи или планове с дефинирани вноски. Повечето компании ще изберат план с определен принос, който осигурява контрола в ръката на служителите. 403b и 457 са два такива спонсорирани от работодателя планове.
Нека обсъдим подробно за 457 срещу 403b планове и какво могат да предложат за бъдещето.
Какво представлява план 403 (b)?
- 403 (б) е създадена през 1958 г. и е била известна като анюитети, обхванати от данъци (TSA) или отсрочени данъци (TDA) по това време; имаха право да инвестират само в анюитетни договори. Предлага се най-вече от академични институции, въпреки че може да се използва от всеки субект съгласно IRS, раздел 501 (c) (3).
- Те имат лимит на вноските, подобен на този от 401 (k), но 403 (b) предлага доживотна догонваща разпоредба или 15-годишно правило, което позволява на служители, които са служили поне за период от 15 години, или тези, които са допринесли по-малко или равно на средно 5000 $ годишно, могат да инвестират 3000 $ повече годишно.
- С промени през определен период от време, той вече позволява на служителите да пренасят своите планове при новите си работодатели, ако не прехвърлят плановете си в някакъв друг квалифициран план. IRS прилага лимитите в следния ред за физическите лица: избираемото отсрочване, след това 15-годишната осигурителна служба и накрая вноската за догонване на възраст 50 години.
- Ако разпределението се случи преди навършване на 59,5 години, тогава се налага наказание за предсрочно изтегляне от 10%, докато всички нормални тегления се облагат по подобие на редовния доход според най-високата пределна данъчна ставка на лицето. Също така, има задължително минимално разпределение, което трябва да започне на възраст от 70,5 години, или може да привлече акциз в размер на 50% върху сумата, която е трябвало да бъде изтеглена.
- Служителите могат също да се възползват от заем, еквивалентен на по-малката сума от $ 50 000 или половината от баланса на плана. След голямо снизходително отношение към правилата за инвестиции е разрешено да се инвестира директно в взаимни фондове, но ценни книжа като акции или REITs все още не са разрешени.
Какво представлява планът 457?
457 план се предлага в два варианта 457 (b) и 457 (f). Предимно на служителите на местно и държавно ниво се предлага план 457 (b), докато на служителите с нестопанска цел, които са силно платени, се предлага план 457 (f).
- 457 (б) : Ограничението за вноските е 18 500 $ годишно, а ако възрастта ви е повече от 50 години, тогава имате право да внесете допълнителни 6 000 $. Също така, ако сте близо до три години от нормалната пенсионна възраст, тогава имате право да внасяте до $ 36 000. Той също така се предлага с опция за наваксване. Тя позволява преобръщане като план 403 (b).
- 457 (f) : Този план се предлага най-вече на избрана група служители на дадена организация и изисква от тях да работят до договорено мандатиране. Ако напуснат преди този период от време, тогава те нямат право на никакво право от плана 457 (f). Тя ви позволява да допринесете на 100% от дохода и по този начин предоставя доходоносна функция, докато набирате талантлив персонал. Не позволява преобръщане.
457 План срещу 403 б План Инфографика
Нека видим основните разлики между плана 457 срещу 403 b с инфографика.
457 срещу 403 b Сравнителна таблица
| Основа | 457 | 403 (б) | ||
| Определение | Това е двувариантен план, предлаган на хора на държавни работни места или организации с нестопанска цел, като 457 (b) е по-либерален в сравнение с 457 (f). | Това е план с дефинирани доходи, който позволява на хората да спестят пари за пенсионирането си на база отложено данъчно облагане. | ||
| Контекст | Предлага се главно на служители, работещи в местно или държавно управление или на високоплатени служители на организации с нестопанска цел. | Предлага се основно на служители, работещи в академични институции. | ||
| Видове | Предлага се в два варианта: 457 (b) за местен и 457 (f). | Няма подраздел или варианти на този план. | ||
| Употреба | 457 (f) служи като инструмент за набиране, докато наема талантливи служители. | Той се използва като допълнителна схема за пенсионно спестяване с обезщетения, подобни на тези от 401 (k). |
Заключение
Като цяло планът, който ще изберете, зависи от компанията или организацията, в която работите. Може да имате малък контрол върху инвестиционните възможности, предлагани от вашия работодател, но и двата плана предлагат предимството да спестите за дъждовните дни през 457b и 403b и са много сходни помежду си.
Освен това има много неща, които трябва да се вземат предвид, докато се инвестира в бъдещето, и следователно човек трябва да планира, достигне и изпълни въз основа на своя апетит за риск и доходи. Ако отговаря на условията, трябва да се опитате да увеличите максимално лимита на спестяванията и в двата плана, за да спестите голямо време за пенсиониране, за да си осигурите бъдеще с поне едно нещо, за което да се тревожите.
