Пълна форма на главен изпълнителен директор - главен изпълнителен директор
Пълната форма на главен изпълнителен директор означава главен изпълнителен директор. Той е най-старши член, изпълнителен директор на корпоративната организация. Той е единственият старши администратор, който се грижи за цялото управление и операции на дадена организация и се отчита директно пред съвета на директорите и председател на организация с единствената цел да генерира богатство за нейните заинтересовани страни и акционери. Главният изпълнителен директор е ръководител на всяка корпоративна организация, публична, частна или неправителствена организация.
Необходима е образователна квалификация, за да станете изпълнителен директор
Необходимата образователна квалификация на изпълнителния директор зависи от индустрията и работодателя, с който работи. Работодателите дават предпочитания на тези, които са завършили и имат значителен трудов опит в необходимата индустрия. Много често главният изпълнителен директор се избира от компанията, вместо да се наема отвън. Следват двата основни съображения, които се предвиждат при избора на главен изпълнителен директор:
- Обучение: Някои компании изискват от изпълнителния директор да премине обучение, преди да бъдат качени на борда като главен изпълнителен директор. Обучението може да бъде свързано с развитие на ръководството, лидерство и продължаващи професионални умения и развитие.
- Съответен опит: Очаква се те да носят със себе си значителен подходящ опит. Съветът на директорите обикновено предпочита изпълнителен директор с прогресивно и устойчиво представяне и отговорност.
Няма конкретна квалификация като такава, за да станете изпълнителен директор. В самото начало на 21- ви век повечето изпълнителни директори са имали степени по технически предмети като наука, право, инженерство, финанси и др. Да се опише изричната квалификация да станеш изпълнителен директор е сложен предмет сам по себе си. За да стане главен изпълнителен директор, съответното лице трябва да знае за всеки отдел в организацията, която оглавява. Всеки отдел обаче има свои отделни ръководители, които директно се отчитат пред изпълнителния директор. Главният изпълнителен директор трябва да бъде най-малко професионално квалифициран по темата на организацията, която ръководи.
Изискване за умения
Уменията, необходими за да станете главен изпълнителен директор, варират в различните организации, но има някои основни и общи умения, необходими за всеки главен изпълнителен директор. Следват изискванията за умения.
- Той трябва да има предприемачески ум, включително изключителни управленски и лидерски умения.
- Той трябва да бъде страхотен комуникатор, който се радва на работата си с минимална подкрепа и който се радва да работи автономно.
- Той трябва да може да създава прозрения и да взема решения бързо.
- Той трябва много бързо да вземе нови идеи и да ги реализира.
- Той трябва да създаде среда, така че хората да обичат да работят с него, и той трябва да работи заедно, за да получи желаните резултати от колегите.
Отговорности на изпълнителния директор
Отговорностите на главния изпълнителен директор варират в отрасъла и варират от организация до организация, нейните цели, продукти и услуги и оперативни изисквания. Ролите и отговорностите се определят от председателя и борда на директорите на организацията. Следват основните отговорности.
- Изпълнителните директори трябва да могат да вземат важни решения, свързани с управлението и администрациите на компанията.
- Той трябва да се увери, че средата на корпорацията е здравословна и положителна.
- Главният изпълнителен директор трябва да ръководи организацията, така че да мотивира своите колеги и всеки служител на компанията.
- Той трябва да се увери, че се правят необходимите промени в политиките и решенията, ако е необходимо.
- Главният изпълнителен директор трябва да може да ръководи цялата операция.
- Изпълнителните директори трябва да се уверят, че ролите и отговорностите са адекватно разпределени на подчинените.
- Следва да наблюдава, че планирането и изпълнението на същите са били приложени в полза на организацията и съответните заинтересовани страни.
- Главният изпълнителен директор трябва да участва във всяко възможно заседание на съвета на директорите и да съдейства при избора на членове на съветите.
- Главният изпълнителен директор трябва да контролира всеки отдел като производството, маркетинга, финансите и да се увери, че доставката и качеството на стоките и услугите се поддържат.
- Той трябва да се увери, че всеки ресурс в организацията трябва да се използва по възможно най-добрия начин за генериране на богатството на съответните акционери.
- Изпълнителният директор трябва да прегледа и да участва в годишното и междинно планиране на бюджетите и да се увери, че разходите са в съответствие с предвидените в бюджета разходи.
- И накрая, той трябва да се увери, че продуктите и услугите, разработвани от корпорацията, са в съответствие с мисията и визията на организацията като цяло.
Възможности за работа
Според Бюрото по трудова статистика на САЩ, възможностите за работа на изпълнителния директор се очаква да се увеличат с 8% до 2026 г., което е относително по-високо от средния темп на растеж на заетостта от 7% в различните други индустрии в САЩ.
Заплати на изпълнителен директор
Главните изпълнителни директори постоянно изпреварват средното заплащане на работещите професионалисти. Забелязано е, че през последните 10 години средното заплащане на главен изпълнителен директор на фирми от Fortune 500 се е увеличило с повече от 0,5 милиона до 14,5 милиона долара през 2018 г. В други случаи заплатите на работниците и не-надзорния характер на работните места са били свидетели на увеличение от 800 долара годишно и годишен доход от 39 950 долара през 2018 година.
Според проучването, проведено от Рок училището за корпоративно управление на Станфордския университет, средната заплата на главния изпълнителен директор на компаниите от Fortune 500 е около 10,5 милиона долара.
Заплатата на средния изпълнителен директор зависи от индустрията, местоположението, опита и вида работодател, с когото работи. Според Бюрото по трудова статистика на САЩ средната заплата на изпълнителен директор в САЩ е:
- Годишната средна заплата е 186 600 $.
- Годишна заплата за топ 10%: $ 208 000
- Годишно дъно 10% Заплата: 68 360
Заключение
В заключение можем да заявим, че изпълнителният директор е човекът, който носи цялостната отговорност да ръководи организацията, като предоставя визия, създава, планира и прилага стратегическите решения за постигане на общите цели, генериращи богатството за съответните заинтересовани страни. Главният изпълнителен директор гарантира, че ръководството на организацията създава информираност сред вътрешната и вътрешната конкурентна среда, включително възможностите за сливания и придобивания, увеличаване на клиентската база, пазари и потенциални нови индустрии.
Нормалната работна среда на главния изпълнителен директор зависи от различни фактори като промишленост, местоположение, размер на организацията и др. Работата на главния изпълнителен директор от 500 фирми обикновено работи около 40 часа седмично, което може да включва понякога работа през уикендите и много често изискват да пътуват и дори да работят по празници.
Най-добрите изпълнителни директори работят и работят във всяка индустрия в днешния корпоративен свят; дори бизнесът да е малък или голям, няма значение. Без да се отчита индустрията, главният изпълнителен директор работи. Естеството на работата на всеки главен изпълнителен директор е много стресиращо и се сблъсква с натиск, тъй като те са единствените, които отговарят за дъното на компанията.
