Нетно заплащане - определение, пример, как да се изчисли нетното заплащане?

Какво е Net Pay?

Нетната заплата, известна още като заплащане за вкъщи, се отнася до размера на заплатата, която служителите получават след всички необходими удръжки. По този начин това е сумата, която служителите получават като заплата. Удръжките могат да се дължат на удържания данък съгласно законите, вноските на служителите в пенсионните планове, осигурителните планове, пенсионните планове и удръжките за всеки друг план за доходи на служители, за който служителите изберат.

Обяснение

Компаниите обикновено се позовават на брутното заплащане, когато говорят за заплата. Това е размерът на заплатата, който една компания получава за своите служители. Освен брутното заплащане, компаниите също правят разходи по планове за доходи на служители като пенсионни планове, пенсионни планове, осигурителни планове и др., Които също са част от разходите за доходи на заети за компанията.

Служителят обаче няма цялата сума на брутното заплащане. Определени приспадания се правят от брутното възнаграждение, а получената сума, изплатена на служителя, е известна като нетно заплащане. Тези удръжки могат да се дължат на удържания данък и вноските на служителите в различни планове за доходи на служители, като пенсионни планове, пенсионни планове и др.

Как да изчислим?

Може да се изчисли, като се използва следната формула:

Нетно заплащане = брутно заплащане - удръжки

По този начин, за да изчислите, трябва да намалите стойността на удръжките от брутното заплащане. Компаниите обикновено споменават размера на удръжките, които прави от заплатата и раздвоението на сумите.

Примери за нетно заплащане

Нека разберем изчислението с помощта на примери.

В този пример удръжките са направени от заплатата на служителя поради държавен данък, федерален данък, вноска в пенсионния план и вноска в осигурителния план. Общите отчисления възлизат на $ 720. Той се изчислява чрез намаляване на стойността на удръжките от брутното заплащане в размер на $ 4000. Резултатното нетно заплащане е 3 280 $.

Значение

Концепцията за нетно заплащане е важна от гледна точка на служителите. Въпреки че брутното им възнаграждение може да е по-високо, размерът на нетното заплащане винаги ще бъде по-нисък. По този начин служителите са много по-загрижени за нетната сума, тъй като тя е сумата, която ще получат като заплата.

Сумите, които се удържат поради планове за обезщетения на служители като пенсионни и пенсионни планове, не се получават веднага от служителите. Същото се получава след като условията са изпълнени от служителите, приложени към такива планове. Следователно тя става важна, тъй като отразява сумата, която служителите получават незабавно като заплати.

Нетно заплащане спрямо брутно заплащане

Основа на разликата		Брутно възнаграждение		Нетно заплащане
Определение		Брутното заплащане се отнася до общата заплата, която служителят получава за своите служби по заетостта, без да намалява каквито и да е удръжки.		Нетното заплащане се отнася до частта от брутната заплата, която служителите получават като заплати след отчитане на всички удръжки.
Изчисляване		Изчислява се чрез добавяне на всички компоненти на заплатата като основно заплащане, надбавки, бонус. Може да се изчисли и чрез намаляване на вноската на работодателя за планове за доходи на служители от CTC (Cost to Company)		Изчислява се чрез намаляване на стойността на удръжките от брутното заплащане. Удръжките включват удържаните данъци и вноската на служителя в плановете за доходи на служители.
Сравнение на сумите		Брутното заплащане винаги е по-голямо или равно на нетно заплащане. И двете ще бъдат равни, ако няма отчисления.		Размерът на нетното заплащане винаги е по-нисък или равен на брутното заплащане. И двете ще бъдат равни, ако няма отчисления.
Третиране на данъците		Размерът на удържаните данъци върху заплатите на служителите не се намалява в брутната заплата.		Размерът на удържаните данъци върху заплатите на служителите се намалява в брутно заплащане.
Въздействие върху паричния поток		Той не представлява сумата, която влияе върху паричния поток на бизнеса.		Той представлява сумата, която влияе върху паричния поток на бизнеса.

Предимства

Той предлага следните две предимства за служителите и работодателите:

• За работодателя той представлява сумата, която бизнесът трябва да плати на своите служители. Поради това помага на компанията да планира своите парични потоци и да организира необходимите средства.
• За служителите той представлява стойността на средствата, които служителите получават като заплати. Те получават тази сума по банковите си сметки и могат да планират разходите си въз основа на размера на нетното заплащане, което получават.